BIM崗位人員行業(yè)年薪大爆料

近幾年建筑行業(yè)什么最火?——對(duì)，答案就是BIM!

針對(duì)建筑行業(yè)中不同的BIM崗位，分析他們的工作內(nèi)容、掌握的工作技能以及他們的薪酬，更加了解BIM與從業(yè)人員的密切聯(lián)系。

其實(shí)論BIM從業(yè)人員的行業(yè)年薪，我們覺(jué)得應(yīng)該也有所屬行業(yè)區(qū)別(分別為軟件公司、設(shè)計(jì)院、施工單位、咨詢公司、培訓(xùn)公司……)。在這里也就不區(qū)別對(duì)待了，因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)的投入產(chǎn)出比也不一樣。

BIM工作崗位

1、BIM建模員(只負(fù)責(zé)翻模)

2、BIM技術(shù)工程師(缺乏專業(yè)知識(shí)，但具備很強(qiáng)軟件應(yīng)用水平，專治各種不服)

3、BIM專業(yè)工程師(相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景的工程師)

4、BIM經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理(單專業(yè)技術(shù)可能不精通，但綜合知識(shí)儲(chǔ)備較強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)協(xié)作能力)

5、BIM技術(shù)開發(fā)工程師(應(yīng)該屬于程序開發(fā)，一群技術(shù)宅)

6、BIM咨詢顧問(wèn)(行業(yè)水平參差不齊，有高有低)

然后我們來(lái)逐一分析一下。之前說(shuō)的行業(yè)區(qū)別，其實(shí)在不同的公司，相同水平的人員也會(huì)有不同待遇。

1、BIM建模員

首先，BIM建模員在這里面的待遇是最差的。很多公司對(duì)這一類員工都是打雜屬性。比如，天津XX公司，是一家設(shè)計(jì)單位，然后招了一大批revit建模員(大多數(shù)剛畢業(yè)青少年)。

技術(shù)能力：主要來(lái)自于自主學(xué)習(xí)+主管指導(dǎo)。

工作內(nèi)容：就是將每個(gè)專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行翻模，另外就是做一部分設(shè)備構(gòu)件模型庫(kù)。

薪酬：用人成本極低，平均薪酬大概在2500-3500之間。年薪多半不會(huì)超過(guò)五萬(wàn)。還有哦，此類人員大多不參與項(xiàng)目分紅的喲。還有一部分建模員是軟件開發(fā)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)建模員，就是做參數(shù)化構(gòu)件模型(revit族、P3D構(gòu)件等此類)。

總之，建模員是在整個(gè)BIM行業(yè)里屬于最底層的員工，無(wú)論薪資待遇還是未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃出口說(shuō)多了都是淚。鑒于三維動(dòng)畫出身，所以本人建模員出身。此類人員也是BIM行業(yè)中流動(dòng)性最大的成分。

2、BIM技術(shù)工程師

BIM技術(shù)工程師這類人員，這類人員一般都具備了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。一般都是非專業(yè)出身。

技術(shù)能力：對(duì)BIM或多或少都有了一定的認(rèn)識(shí)，一部分是軟件技術(shù)越來(lái)越精進(jìn)，另一部分是視野越來(lái)越寬廣。這類人員在設(shè)計(jì)院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。但具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)拓展能力，能將自己的知識(shí)儲(chǔ)備充分應(yīng)用到技術(shù)應(yīng)用當(dāng)中。

工作內(nèi)容：此類人員在BIM團(tuán)隊(duì)中處于核心地位，專注于BIM的技術(shù)前沿性研究，標(biāo)準(zhǔn)制定(同專業(yè)工程師)，最后是技術(shù)推廣工作。

薪酬：這類人員的起薪一般在流動(dòng)過(guò)程中逐漸遞增，但月薪也基本不會(huì)過(guò)萬(wàn)元。行業(yè)月薪平均為5000-8000之間。不排除領(lǐng)導(dǎo)的厚愛可能超萬(wàn)元。但這類人員一般也享有項(xiàng)目分紅的。年收入好的時(shí)候過(guò)十萬(wàn)。

3、BIM專業(yè)工程師

技術(shù)能力：再說(shuō)BIM專業(yè)工程師，這一類人員在行業(yè)的從業(yè)人員占比相對(duì)來(lái)講還沒(méi)有超過(guò)BIM技術(shù)工程師，他們可能沒(méi)有很強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力。目前很多設(shè)計(jì)院的BIM專業(yè)工程師都是較為年輕的工程師，對(duì)新技術(shù)還算是有較強(qiáng)的接受能力，真是前途似錦，不可限量啊。

工作內(nèi)容：優(yōu)點(diǎn)是具備了專業(yè)資質(zhì)。往往這類人員在BIM的未來(lái)趨勢(shì)下將占有更大的話語(yǔ)權(quán)和地位。很難說(shuō)BIM技術(shù)工程師將來(lái)會(huì)被專業(yè)工程師取代。

薪酬：不多展開，有個(gè)幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，年過(guò)15萬(wàn)輕輕松松。(市場(chǎng)需求旺盛啊，有木有)

4、BIM經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理

技術(shù)能力：到了這一層次的人，技術(shù)能力可能不再是他們的強(qiáng)項(xiàng)，但是對(duì)于整體的項(xiàng)目流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)作能力都有很大的話語(yǔ)權(quán)。

工作內(nèi)容：所有BIM項(xiàng)目的開展都是在這類人員的監(jiān)管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢(shì)。

薪酬：一般企業(yè)年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過(guò)20~30W也是很輕松的。

5、BIM技術(shù)開發(fā)工程師

技術(shù)開發(fā)人員嘛，咦，怎么混入了異類!繞過(guò)他。

6、BIM咨詢顧問(wèn)

技術(shù)能力：BIM咨詢顧問(wèn)，這里面的從業(yè)人員，水平真是忽上忽下，一般都是上面三類人員的集合體。

從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)BIM不應(yīng)該成為一個(gè)單獨(dú)的行業(yè)，很少有一家企業(yè)的人員素質(zhì)能夠涵蓋整個(gè)建筑行業(yè)流程的所有工作內(nèi)容，尤其是當(dāng)下一些BIM企業(yè)聘請(qǐng)的技術(shù)主管是非建筑行業(yè)出身的人，可能一開始他們會(huì)將軟件發(fā)揮到極致，但是冷靜下來(lái)會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司多半只能做一些很花哨而無(wú)實(shí)際意義的東西。

話說(shuō)回來(lái)，為何要用到這些協(xié)同性很強(qiáng)的軟件來(lái)取代原來(lái)的工具，是因?yàn)楫?dāng)前整個(gè)行業(yè)都感受到傳統(tǒng)流程的落后，諸如，專業(yè)間、工種間協(xié)作方式的落后，效率不高，信息的丟失等等。如果只是某一個(gè)流程的某部分人來(lái)會(huì)一些軟件，不涉及專業(yè)性的工作，也就是所說(shuō)的BIM行業(yè)，那么這項(xiàng)技術(shù)就失去了它存在的意義。

隨著技術(shù)的發(fā)展以及業(yè)內(nèi)人士認(rèn)識(shí)上的提高，最終越來(lái)越多的人會(huì)選擇學(xué)習(xí)并應(yīng)用BIM技術(shù)的工作方式來(lái)提升工作效率，最后也就不會(huì)存在有專門從事BIM行業(yè)的人，沒(méi)有必要為了BIM而BIM。

BIM只是一項(xiàng)能把建筑行業(yè)從上游到下游的工作信息容納到一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理中的技術(shù)，需要所有從業(yè)人員的共同努力。