職場(chǎng)心理:跳槽不要跳成職場(chǎng)過客

我在一家IT企業(yè)工作，經(jīng)常要面試眾多的應(yīng)聘者。最近發(fā)現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：畢業(yè)1至2年的學(xué)生，跳槽特別頻繁，最典型的一位女生剛剛畢業(yè)兩年，卻已經(jīng)換了6家單位。面試時(shí)我會(huì)問他(或她)的第一個(gè)問題就是：你為何如此頻繁跳槽，難道這么多企業(yè)就沒有一家適合你的發(fā)展?你會(huì)不會(huì)成為我們企業(yè)匆匆的過客?(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供跳槽不要跳成職場(chǎng)過客)

我曾經(jīng)是一個(gè)跳槽的鼓吹者，前不久還發(fā)表了一篇短文《像電子一樣自由躍動(dòng)》。我認(rèn)為人才的合理流動(dòng)可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進(jìn)人的解放，同時(shí)也可以使社會(huì)資源得到更合理的配置。但是，面對(duì)這樣一群稚氣未脫的“老跳”。我突然發(fā)現(xiàn)，必須對(duì)我的倡導(dǎo)進(jìn)行一定的修正，否則會(huì)誤導(dǎo)年輕人。

許多有杰出成就的人都離不開積累：知識(shí)、財(cái)富需要積累，人生的體驗(yàn)也需要積累，而積累總是在一定的時(shí)期內(nèi)才能完成。對(duì)許多就業(yè)者來(lái)說，在一個(gè)企業(yè)呆上3至4個(gè)月，應(yīng)該說對(duì)企業(yè)才剛有一個(gè)了解，崗位技能也才剛上手，這時(shí)候跳槽，對(duì)個(gè)人來(lái)說，是一種時(shí)間和精力的浪費(fèi)，也是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。

就企業(yè)來(lái)說，人才的頻繁流動(dòng)，極可能造成企業(yè)文化的斷層，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的斷層。人才可以隨時(shí)進(jìn)來(lái)，可是人才進(jìn)來(lái)都得有一個(gè)適應(yīng)企業(yè)文化的過程，剛熟悉就走，對(duì)新進(jìn)員工來(lái)說也會(huì)迷失方向。此外一些企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理制，一個(gè)員工可能在一個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)著不可或缺的角色，如果干到一半就走人，很有可能會(huì)使整個(gè)項(xiàng)目半途而廢，給企業(yè)，給社會(huì)造成較大的損失。

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