2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因知識(shí))

按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議做如下的分類：

1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分

(1)個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的。

(2)集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。

(3)團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分

(1)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

(2)利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。，

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