2016年高級人力資源管理師心理測試的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和要求復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師心理測試的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和要求復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講心理測試的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和要求，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

一個具有良好使用價值的心理測試，應(yīng)該是經(jīng)過嚴(yán)格驗(yàn)證的，并能滿足以下四個基本條件：

(一)標(biāo)準(zhǔn)化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測試的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和要求知識)

標(biāo)準(zhǔn)化是指測試的編制、施測、評分和測試分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序，以保證對所有被試來說都是公平的。要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)做到：

1.題目的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件就是對所有被試施測的測試內(nèi)容相同或等值。測試內(nèi)容不同，將使得不同被試的測試結(jié)果無法進(jìn)行比較。

2.施測的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試必須保證所有被試在相同的測試條件下接受測試。相同的測試條件包括：相同的測試環(huán)境、時間限制和指導(dǎo)語等。只有這樣，才能確保測試結(jié)果不受其他無關(guān)因素的干擾。

3.評分的標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試必須保證評分的客觀性，這體現(xiàn)在不同評分者對同一被試的應(yīng)答進(jìn)行評分時所采取的方法和得出的結(jié)果是一致的;也體現(xiàn)在同一評分者對不同被試的應(yīng)答進(jìn)行評分時所采取的方法和尺度是一致的。

4.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。必須保證分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化。評分者對于同一個測試分?jǐn)?shù)作出的推論和解釋應(yīng)是一致的，多數(shù)心理測試均依據(jù)常模作出解釋，以保證解釋的客觀性。

(二)信度

信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點(diǎn)：

1.重測信度高：即被試在不同時間接受測試的結(jié)果一致。

2.同質(zhì)性信度高：同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

3.評分者信度高：不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致。

成熟的心理測試應(yīng)該具有比較理想的信度。信度低的測試，其測試分?jǐn)?shù)穩(wěn)定性差，往往不能反映被試的真實(shí)水平。心理測量的理論研究表明，要確保測試的效度，就必須確保測試的信度。因此，在選用測試工具時，應(yīng)該關(guān)注測試的信度。

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