2016年二級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序知識(shí))

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;

2.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定;

3.影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

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