發(fā)布時間： 2016年11月01日

2016年助理人力資源管理師直接傳授型培訓法復習

【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師直接傳授型培訓法復習”的復習資料，主要介紹了直接傳授型培訓法，供考生復習備考之用，詳見下文。

直接傳授型培訓法(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供直接傳授型培訓法知識)

適用：知識類培訓。

包括：講授法、專題講座法、研討法。

(一)講授法

概念：是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

適用于：各類學員對學科知識、前沿理論的系統(tǒng)了解。

優(yōu)點：

l 內容多，知識系統(tǒng)、全面，有利于大面積培養(yǎng)人才;

l 對培訓環(huán)境要求不高;

l 有利于教師的發(fā)揮;

l 學員可利用教室環(huán)境相互溝通;

l 能向教師請教疑難問題;

l 員工平均培訓費用較低。

局限性：

u 內容多，學員難以完全消化吸收;

u 單向傳授不利于教學雙方互動;

u 不能滿足學員的個性需求;

u 教師水平直接影響培訓效果，容易導致理論與實踐相脫節(jié);

u 傳授方式較為枯燥單一。

(二)專題講座法

概念：形式與課堂教學基本相同，但內容有所差異。針對的是某一個專題知識，一般只安排一次培訓。

適用于：管理人員或技術人員了解專業(yè)技術發(fā)展方向或當前熱點問題等。

優(yōu)點：

l 不占用大量時間，形式比較靈活;

l 可隨時滿足員工在某一方面的培訓需求;

l 講授內容集中于某一專題，培訓對象易于加深理解。

局限性：內容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

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