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濰坊思恩教育

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濰坊團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2020-05-22

導(dǎo)語概要

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程基于標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn),結(jié)合行業(yè)**實(shí)踐,輸出定制化解決方案。在線咨詢對(duì)于企業(yè)員工來說,在這個(gè)“知識(shí)+資本”的年代,在殘酷競(jìng)爭的市場(chǎng)中,不進(jìn)步就意味著退步,就面臨著被淘汰的命運(yùn)。有了培訓(xùn),才能有效地

  • 濰坊團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理培訓(xùn)

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

    基于標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn),結(jié)合行業(yè)**實(shí)踐,輸出定制化解決方案。

    在線咨詢
對(duì)于企業(yè)員工來說,在這個(gè)“知識(shí)+資本”的年代,在殘酷競(jìng)爭的市場(chǎng)中,不進(jìn)步就意味著退步,就面臨著被淘汰的命運(yùn)。有了培訓(xùn),才能有效地保證每一名員工素質(zhì)的一致性,員工與企業(yè)運(yùn)作的充分吻合,從而不斷提高自己的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)績。企業(yè)招聘一個(gè)合適的人才是很不容易的,與其苦苦尋覓,不如自己培養(yǎng)適合的人才。培訓(xùn)不僅是企業(yè)給員工最需要的福利,還是最有效留住人才的手段。

你在經(jīng)營企業(yè)時(shí)是否遇到以下問題?

  • 1

    企業(yè)沒有方向,做企業(yè)戰(zhàn)略搖擺不定!

  • 2

    企業(yè)利潤低下,銷售額很高但是沒有利潤!

  • 3

    運(yùn)營成本過高,成本持續(xù)上升,無法控制!

  • 4

    團(tuán)隊(duì)青黃不接,人才復(fù)制困難,招不到,干不好!

  • 5

    產(chǎn)品庫存積壓,剛出廠就淘汰,產(chǎn)品無核心競(jìng)爭力!

  • 6

    想通過學(xué)習(xí)提升管理系統(tǒng),但是找不到好機(jī)構(gòu)!

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要性

統(tǒng)一思想,宣貫文化的重要渠道:在許多企業(yè),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是統(tǒng)一思想的好機(jī)會(huì),也是進(jìn)行員工動(dòng)員的好機(jī)會(huì)。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí),往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部,另外也往往是針對(duì)某些重要問題展開內(nèi)訓(xùn)。在這種場(chǎng)合,領(lǐng)導(dǎo)可以借助內(nèi)訓(xùn)師的力量,宣貫企業(yè)文化,統(tǒng)一員工思想。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程簡介

  • 一、《職業(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)》

    【課程目標(biāo)】

    1. 通過培訓(xùn)提升員工的工作心態(tài),意識(shí)到改變的重要性,強(qiáng)化員工素養(yǎng)的提升;

    2、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)走向成功的必經(jīng)之路,使參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)后在工作中能有效實(shí)際運(yùn)用;

    3. 加強(qiáng)公司工作人員的職業(yè)化形象、職業(yè)化工作態(tài)度、職業(yè)化工作道德等;

    【課程對(duì)象】公司全員各部門

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  • 二、《職業(yè)素養(yǎng)》

    【課程目標(biāo)】

    1、明確個(gè)人職業(yè)定位;

    2、清晰職業(yè)化的素質(zhì);

    3、培養(yǎng)職業(yè)化的工作態(tài)度與工作理念;

    4、掌握職業(yè)思維方式、培養(yǎng)職業(yè)心理;

    5、員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致;

    6、職業(yè)化追求超出期望才能獲得器重;

    7、懂得樹立良好的職業(yè)口碑的重要性。

    【課程對(duì)象】所有工作人員

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  • 三、《職業(yè)化心態(tài)》

    【課程目標(biāo)】

    1、幫助員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習(xí)慣;2、轉(zhuǎn)變員工的工作觀念,以主人翁的心態(tài)面對(duì)工作;3、改變員工消極被動(dòng)的工作態(tài)度,培養(yǎng)積極、付出的工作精神;4、樹立對(duì)企業(yè)忠誠、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,凡事不找借口;5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升員工執(zhí)行力;6、發(fā)揮員工強(qiáng)大的精神力量,提高工作效率,提高企業(yè)績效;7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài),感恩父母、感恩公司、感恩客戶,懷著感恩的心態(tài)去工作;8、增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí),打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)組織;

    【課程對(duì)象】企業(yè)中層員工、企業(yè)基層員工、新入職員工

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  • 四、《企業(yè)價(jià)值文化》

    【課程目標(biāo)】

    1. 如何去建立一套適合自己的企業(yè)文化理念體系

    2. 如何適應(yīng)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型,如何造勢(shì),讓轉(zhuǎn)型文化深入人心?

    3. 如何推進(jìn)建設(shè)體系,培訓(xùn)體系、傳播體系、目視體系、評(píng)價(jià)體系。

    4. 如何讓這套體系去落地,落到每個(gè)員工心里,并能做到言行一致。

    5. 企業(yè)文化不是虛的,可落地,有方法,有工具,有理念

    【課程對(duì)象】適合人群:企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)中高層管理者、HR

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內(nèi)訓(xùn)價(jià)值與特色

人均成本=通過整體規(guī)劃和學(xué)員的受益,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對(duì)人均核算成本較低,節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。

思恩教育近期培訓(xùn)

2019年8月,思恩教育受邀為山東德豐進(jìn)行了為期一天的《商務(wù)禮儀 》培訓(xùn),本次培訓(xùn)主要探討禮儀與人生、事業(yè)成功的重要性,以塑造良好的職業(yè)形象與個(gè)人魅力。

通過此次培訓(xùn),讓參訓(xùn)人員掌握現(xiàn)代商務(wù)場(chǎng)合中通用的禮儀規(guī)范,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)對(duì)別人的尊重,掌握商務(wù)往來接待、拜訪與商務(wù)宴請(qǐng)基本禮儀規(guī)范,以提升人際關(guān)系處理能力,建立和諧積極的人際氛圍,增強(qiáng)與人溝通的技巧。為個(gè)人的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展提供更好的動(dòng)力。

思恩教育學(xué)校介紹

濰坊思恩教育咨詢有限公司是一家專注于成人演講口才、企業(yè)培訓(xùn)、青少年訓(xùn)練營、青少年成長教育的高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 下設(shè)思恩青少年教育、思恩青訓(xùn)部、思恩成人培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn),有著近10年的成功培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn), 與包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的百余家企業(yè)有著合作關(guān)系,幫助了1000多名小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)各個(gè)年齡段的學(xué)生, 思恩秉承著“集思廣益 感恩教育”的文化理念,希望與您攜手同行,為您的美好未來加油助航。

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