2023跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)

精細(xì)化分工的發(fā)展，形成了多部門的現(xiàn)代組織形式，但任何部門都無法獨立支撐組織戰(zhàn)略的落地，溝通成為組織資源流轉(zhuǎn)、信息傳遞、文化交互的重要方式，跨部門溝通極大影響組織的業(yè)務(wù)效率及戰(zhàn)略達(dá)成。

然而由于部門互相獨立，相對完整的特性，部門與部門之間出現(xiàn)了占山為王，各自為政的現(xiàn)象，無形的部門“墻”悄然而立，影響組織的健康發(fā)展，推倒部門“墻”，建立敏捷高效的跨部門溝通迫在眉睫。

本課程以學(xué)員實際溝通問題為抓手，結(jié)合經(jīng)典溝通理論，輔以工具支持落地。讓跨部門溝通融入組織血液，助推組織績效改變和文化落地。

1、溯本清源- 樹立跨部門溝通認(rèn)知

1.1 跨部門溝通的概念

1.1.1 跨部門溝通的定義

1.1.2 跨部門溝通的作用

1.1.3 跨部門溝通的障礙

1.2 跨部門溝通的難點

1.2.1 關(guān)系非權(quán)性

1.2.2 個體差異性

1.2.3 資源稀缺性

1.2.4 地方保護(hù)性

練習(xí)：判斷溝通難點類型

1.3 跨部門溝通的方式

1.3.1 以情動之

1.3.2 以理服之

1.3.3 以利誘之

1.3.4 以權(quán)使之

練習(xí)：不同溝通方式的利弊

2、高屋建瓴-重塑跨部門溝通意識

2.1 大局意識

2.1.1 跨部門溝通的2大矛盾

2.1.2 跨部門溝通的4類策略

練習(xí)：使用跨部門溝通4象限選擇溝通策略

2.2 互惠意識

2.2.1 部門合作的本質(zhì)

2.2.2 發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的價值

2.2.3 雙贏的合作模型

訓(xùn)練：設(shè)計內(nèi)部價值地圖

3、厚積薄發(fā)-夯實跨部門溝通基礎(chǔ)

3.1 知己知彼

3.1.1 促進(jìn)信息對稱

（1）增加非正式溝通渠道

（2）建立跨部門溝通機制

（3）成立跨部門合作項目

3.1.2 促進(jìn)相互了解

（1）性格特質(zhì)四象限

（2）DISC性格特質(zhì)解析

（3）四大性格特質(zhì)對象的溝通技巧

練習(xí)：DISC溝通技巧模擬訓(xùn)練

3.2 共情傾聽

3.2.1 重塑傾聽認(rèn)知

3.2.2 四維傾聽技術(shù)

3.2.3 三步傾聽反饋

練習(xí)：四維傾聽“技術(shù)模擬訓(xùn)練

3.3 直覺核驗

3.3.1 知覺核驗的情境

3.3.2 知覺核驗的公式

3.3.3 知覺核驗的要點

練習(xí)：知覺核驗提問公式模擬訓(xùn)練

3.4 精準(zhǔn)表達(dá)

3.4.1 結(jié)論先行

3.4.2 歸類分組

3.4.3 邏輯遞進(jìn)

練習(xí)：金字塔結(jié)構(gòu)溝通模擬訓(xùn)練

4、六出岐山-強化跨部門溝通流程

4.1 分解任務(wù)

4.1.1 WBS工作任務(wù)分解

4.1.2 厘清工作任務(wù)邊界

4.1.3 確定任務(wù)權(quán)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

4.2 設(shè)定目標(biāo)

4.2.1 設(shè)定溝通目標(biāo)

4.2.2 預(yù)設(shè)異議方案

4.2.3 選擇溝通方式

4.3 描述問題

4.3.1 結(jié)構(gòu)化表達(dá)

4.3.2 非暴力釋義

4.4 探尋需求

4.4.1 誠摯地提問

4.4.2 共情地傾聽

4.4.3 有效地核驗

4.5 商議對策

4.5.1 融合雙方目標(biāo)

4.5.2 提出多種策略

4.5.3 評估各項策略

4.5.4 選擇**方案

4.6 方案實施

4.6.1 方案實施跟進(jìn)

4.6.2 方案持續(xù)優(yōu)化