東方領(lǐng)導(dǎo)思想線上培訓(xùn)

中國(guó)主流的領(lǐng)導(dǎo)力研究與培訓(xùn)內(nèi)容，大多來自于西方領(lǐng)導(dǎo)力的框架模型。源于西方的管理學(xué)很年輕，理論體系存在著結(jié)構(gòu)性缺陷，大部分屬于科學(xué)技術(shù)性理論，很少人文方面的管理理論。其所倡導(dǎo)的普適性管理理念，往往強(qiáng)調(diào)整體、規(guī)范、平衡，也更滲透著職業(yè)經(jīng)理人、契約精神。而西方領(lǐng)導(dǎo)力研究的實(shí)質(zhì)，就是適合大多數(shù)平庸（無特色）管理者的通用方法，它強(qiáng)調(diào)的是“絕大多數(shù)管理者經(jīng)過訓(xùn)練和努力，可以基本整齊劃一具備的能力”。這天然的，就是中和的、去極端的、抹去個(gè)性的。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國(guó)際地位的提升和本土企業(yè)的崛起，很多人不禁在想，這些西方領(lǐng)導(dǎo)力的理論真的適用中國(guó)企業(yè)嗎？中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力模型是否有自己獨(dú)特的地方呢？中國(guó)五千年的文化積淀背后，有沒有具有鮮明中國(guó)特色的、適用于中國(guó)企業(yè)的東方領(lǐng)導(dǎo)力理論呢？

“順時(shí)針趣談帝王史，逆時(shí)針解讀領(lǐng)導(dǎo)力”，基于自身文科狀元的背景和對(duì)中國(guó)歷史的濃烈興趣，李昌華老師打破國(guó)內(nèi)一味地向“西方領(lǐng)導(dǎo)力”理論學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)，獨(dú)立研發(fā)出具有鮮明中國(guó)特色的“東方領(lǐng)導(dǎo)力”課題，深度結(jié)合歷史智慧與企業(yè)實(shí)際，博古通今、通俗易懂、風(fēng)趣幽默，立志要幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)建立屬于自己的文化自信。