天津如何才能當(dāng)上高級(jí)會(huì)計(jì)師

內(nèi)企和外企，目前，內(nèi)資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都不夠成熟，要求較低，當(dāng)然薪資也不會(huì)太高。他們需要的也僅僅是“記賬”的，不需要懂太多有財(cái)務(wù)管理和制定策劃的專業(yè)人士。相比較內(nèi)企，外企的體系就相對(duì)成熟的多。首先，在員工入職時(shí)，會(huì)有相應(yīng)的入職培訓(xùn)。其次，會(huì)有精致的分工，讓員工在該“職位”得到專業(yè)的訓(xùn)練，服務(wù)于本公司。當(dāng)然這樣也有一定的弊端，那就是對(duì)于個(gè)人的整體職業(yè)生涯是有一定局限性的。但是，企業(yè)提供的培訓(xùn)對(duì)于新人就是比較大的誘惑，培訓(xùn)會(huì)給我們講到更多的知識(shí)，更貼近實(shí)際。

社會(huì)需求

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生一畢業(yè)就面臨僧多肉少的局面，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)基層人員處于飽和狀態(tài)，供大于求；而恰恰相反的是，會(huì)計(jì)管理層人員卻處于稀缺階段，供不應(yīng)求。兩極分化的態(tài)勢(shì)，使得不同級(jí)別的就業(yè)形勢(shì)有著天翻地覆的區(qū)別。另外，在待遇方面，很多企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)崗位工資也是按職級(jí)不同發(fā)放不同等級(jí)的薪水，升到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱級(jí)別，薪水也自然水漲船高。且升職提崗的類似規(guī)定，職稱證書也是一項(xiàng)限制條件，這兩方面應(yīng)該是對(duì)于大家來說**實(shí)際意義最直觀的區(qū)別吧。

因?yàn)樯鐣?huì)中30%屬于小規(guī)模納稅人企業(yè)，70%屬于一般納稅人企業(yè)，同時(shí)：由于部分小微企業(yè)因?yàn)闋I業(yè)額，利潤等各種原因根本請(qǐng)不起全職會(huì)計(jì)師，而是找一般納稅人企業(yè)公司會(huì)計(jì)師人員或?qū)I(yè)代帳公司給予代帳，所以若就此停止會(huì)計(jì)師實(shí)操專業(yè)技能學(xué)習(xí)，從此刻開始面向企業(yè)就業(yè)，由于自身所掌握技能深度有限，可能會(huì)遭遇多次創(chuàng)傷;也不利于0基礎(chǔ)人員此刻與會(huì)計(jì)師專業(yè)科班生參與競(jìng)聘，不具備明顯優(yōu)勢(shì)。所以，建議0基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)師人員，至少在學(xué)會(huì)小規(guī)模納稅人+一般納稅人多行業(yè)以后再開始就業(yè)，此時(shí)即有就業(yè)優(yōu)勢(shì)，選擇面也更為廣泛一些。

考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，應(yīng)將準(zhǔn)考證、有效身份證件、免套非立體式不帶存儲(chǔ)功能的電子計(jì)算器和紙質(zhì)參考資料之外的其他物品(手機(jī)、電子設(shè)備應(yīng)設(shè)置成關(guān)機(jī)狀態(tài)）存放在監(jiān)考人員指定的物品存放處，違者按違紀(jì)處理。考生入座后，在考試系統(tǒng)登錄界面輸入準(zhǔn)考證號(hào)和有效身份證件號(hào)進(jìn)行考試登錄，登錄后認(rèn)真核對(duì)考試機(jī)屏幕顯示的照片、姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和有效身份證件號(hào)等信息，等待考試開始。