寧波哪里有大數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)班

嚴(yán)格的考核體系

為了隨時(shí)掌握學(xué)員們的學(xué)習(xí)生活情況，每個(gè)階段都會(huì)進(jìn)行考核，主要目的是為了讓學(xué)員們查漏補(bǔ)缺，清楚自己學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)對(duì)自己沒(méi)有把握的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行功夫;還有就是為了讓導(dǎo)師、助教、班主任隨時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，并及時(shí)做出相應(yīng)輔導(dǎo)方式。不只有對(duì)學(xué)員的考核，學(xué)員還會(huì)給導(dǎo)師做出真實(shí)的教學(xué)反應(yīng)，達(dá)內(nèi)對(duì)導(dǎo)師有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，不定期的學(xué)員反饋，能夠更好監(jiān)督導(dǎo)師，讓學(xué)員們學(xué)有所值。

據(jù)工作社交渠道LinkedIn發(fā)布的《2016年互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報(bào)告》顯示，研制工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)需求最旺盛的六類(lèi)人才職位。其間研制工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)剖析人才最為稀缺。領(lǐng)英報(bào)告標(biāo)明，數(shù)據(jù)剖析人才的供應(yīng)指數(shù)最低，僅為0.05，歸于高度稀缺。根據(jù)我國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)剖析專(zhuān)業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)我國(guó)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)剖析人才缺口將到達(dá)1400萬(wàn)，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

是否有退費(fèi)政策

這一點(diǎn)許多學(xué)生吃過(guò)啞巴虧，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)有培訓(xùn)協(xié)議，但是對(duì)就業(yè)情況就沒(méi)有做具體規(guī)定，只寫(xiě)明可以免費(fèi)重修，那么現(xiàn)在也有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如果學(xué)員畢業(yè)后未能就業(yè)，可以申請(qǐng)全額退費(fèi)的服務(wù)，所以我們?cè)谶x擇時(shí)關(guān)于自己的合法權(quán)益，一定要提前了解清楚，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。

工科專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)行

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的工科專(zhuān)業(yè)，在畢業(yè)之后很難找到對(duì)口工作，不滿自己的工作環(huán)境和薪資水平，換崗也不知道往哪兒跳，陷入尷尬境地。假定考慮轉(zhuǎn)行，那么大數(shù)據(jù)是值得一試的選擇。比如土木工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、物理化工等工作，因?yàn)楸旧碓跀?shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及邏輯思維等方面的優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)難度也不會(huì)太大，通過(guò)大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，想進(jìn)入這一行并不難。