寧波數(shù)據(jù)庫管理培訓(xùn)課程

達(dá)內(nèi)教育大數(shù)據(jù)學(xué)員從事的崗位主要為大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，擔(dān)任大數(shù)據(jù)處理程序的開發(fā)。從就業(yè)學(xué)員的反應(yīng)來看，達(dá)內(nèi)的學(xué)員完全可以勝任這樣的作業(yè)，并且有不少學(xué)員在工作中成為了佼佼者。這一切便是源于達(dá)內(nèi)的課程符合企業(yè)需求。達(dá)內(nèi)教育的課程設(shè)計(jì)來自于企業(yè)，無論是知識(shí)點(diǎn)、項(xiàng)目、架構(gòu)仍是數(shù)據(jù)，都是源自于實(shí)在企業(yè)使用，模擬企業(yè)使用場景，這說明了課程和企業(yè)的契合度是多么重要。

1、人才缺口巨大。由于大數(shù)據(jù)在各個(gè)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)力，未來5-10年內(nèi)，我國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模增速將逾越30%，人才缺口將打破150萬，而現(xiàn)在來看在高校教育中，每年僅有40多萬大數(shù)據(jù)人才。所以在供需不平衡的情況下，大數(shù)據(jù)相關(guān)人才勢必會(huì)成為工作的“搶手”目標(biāo)。

2、崗位薪資高。經(jīng)過招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)閃現(xiàn)，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師初級(jí)人才根底的都可以抵達(dá)13K的薪資水平，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才，可以抵達(dá)年薪30萬左右。相比其他工作來說，薪資水平是很高的。

大數(shù)據(jù)從概念的提出，到現(xiàn)在的迅猛發(fā)展，現(xiàn)已開始在各個(gè)領(lǐng)域顯示出強(qiáng)大的影響力。想要完成大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，需求的時(shí)刻周期并不是很短，一般需求5-6個(gè)月的時(shí)刻，由于大數(shù)據(jù)包含的內(nèi)容許多。因此，我們能夠了解到，零基礎(chǔ)學(xué)大數(shù)據(jù)難度或許并不低，因此，在剛開始學(xué)習(xí)時(shí)，就要考慮好該怎樣學(xué)習(xí)，到哪里去學(xué)習(xí)。

大到世界500強(qiáng)，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)分析人才。大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部分一般都是扁平化的層級(jí)方式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、研究員、部門總監(jiān)3個(gè)等級(jí)。大公司或許按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來區(qū)分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需求身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會(huì)另設(shè)**職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個(gè)職位的大部分人會(huì)往研發(fā)方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)分析人才。