西安大數(shù)據(jù)專業(yè)的培訓(xùn)中心

學(xué)大數(shù)據(jù)有什么優(yōu)勢？

1、人才缺口巨大。因?yàn)榇髷?shù)據(jù)在各個(gè)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)力，未來5-10年內(nèi)，我國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模增速將超越30%，人才缺口將打破150萬，而現(xiàn)在來看在高校教育中，每年僅有40多萬大數(shù)據(jù)人才。所以在供需不平衡的情況下，大數(shù)據(jù)相關(guān)人才勢必會成為工作的“搶手”對象。

2、崗位薪資高。經(jīng)過招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)閃現(xiàn)，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師初級人才基礎(chǔ)的都可以抵達(dá)13K的薪資水平，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才，可以抵達(dá)年薪30萬左右。相比其他工作來說，薪資水平是非常可觀的。

一家專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會為學(xué)員提供詳盡的就業(yè)指導(dǎo)課程，當(dāng)然，也會為學(xué)員提供完善的職業(yè)規(guī)劃，然后幫助學(xué)員找到高薪工作。零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)要想高效的完成學(xué)習(xí)，不只需求你選好在哪里學(xué)習(xí)，選對學(xué)習(xí)的辦法，重要的仍是需求看你的努力程度。從零基礎(chǔ)過渡為大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才，沒有想象中的那么難，但也不簡單，只要你愿意努力，那么你也可以成為一個(gè)專業(yè)的大數(shù)據(jù)人才。

哪些公司需求大數(shù)據(jù)人才？

大到世界500強(qiáng)，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)分析人才。大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部分一般都是扁平化的層級形式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、研究員、部門總監(jiān)3個(gè)等級。大公司或許按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來區(qū)分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需求身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個(gè)職位的大部分人會往研發(fā)方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)分析人才。

西安匯杰教育的課程體系隨著大數(shù)據(jù)行業(yè)的不停發(fā)展，使學(xué)員能跟上大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展精度。西安匯杰的課程不只講技術(shù)，更講架構(gòu)、講原理、講思維，技術(shù)再展開也是萬變不離其宗，讓學(xué)員不只學(xué)會技術(shù)，更有杰出的架構(gòu)思維，可以說為學(xué)員后續(xù)的職業(yè)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。