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2016年5月一級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能真題

科目:一級(jí)人力資源

資料大?。?span>395.02KB

上傳時(shí)間:2021-06-15

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文件摘要
一、簡(jiǎn)答題

1. 簡(jiǎn)述采用層次分析法確定績(jī)效考評(píng)權(quán)重的主要步驟。除該方法外,還有哪些方法可以確定績(jī)效考評(píng)權(quán)重?(16分)

【答案】 【分析】本小題主要考查績(jī)效考評(píng)的方法,涉及“步驟”類和“方法”類題目,難度相對(duì)較大。對(duì)于“步驟”類題目,考生除了要記住各項(xiàng)的內(nèi)容,還要按順序?qū)懗鰜?lái),這就需要考生在傳統(tǒng)死記硬背的基礎(chǔ)上注重理解,并引申為對(duì)重要知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)和理解。

(1)層次分析法確定績(jī)效考評(píng)權(quán)重的主要步驟如下:

①建立層次結(jié)構(gòu)模型

在深入分析實(shí)際問(wèn)題的基礎(chǔ)上,將有關(guān)的各個(gè)因素按照不同屬性自上而下地分解成若干層次,同一層的諸因素從屬于上一層的因素或?qū)ι蠈右蛩赜杏绊?,同時(shí)又支配下一層的因素或受到下層因素的作用。

②確立思維判斷定量化的標(biāo)度

在兩個(gè)因素互相比較時(shí),需要有定量的標(biāo)度,通過(guò)建立科學(xué)合理的定量標(biāo)度,同時(shí)確定每一標(biāo)度所代表的含義,以達(dá)到兩個(gè)因素能夠相互比較的目的。

③構(gòu)造判斷矩陣

運(yùn)用兩兩比較方法,對(duì)各相關(guān)元素進(jìn)行兩兩比較評(píng)分,根據(jù)中間層的若干指標(biāo),繪制因素比較矩陣。

④計(jì)算權(quán)向量并做一致性檢驗(yàn)

對(duì)于上述的因素比較矩陣計(jì)算最大特征根及對(duì)應(yīng)特征向量,利用一致性指標(biāo)、隨機(jī)一致性指標(biāo)和一致性比率做一致性檢驗(yàn)。若檢驗(yàn)通過(guò),特征向量(歸一化后)即為權(quán)重向量;若不通過(guò),需重新構(gòu)造成對(duì)比較陣,再進(jìn)行計(jì)算。
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