揚(yáng)州人力資源管理師培訓(xùn)中心

揚(yáng)州人力資源管理師培訓(xùn)中心

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

招生對象

想從事或有志于從事人力資源管理工作

自身想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群

人力資源相關(guān)專業(yè)或非人力資源管理專業(yè)在校生

課程介紹

專題進(jìn)階：人力資源管理的專題進(jìn)階，學(xué)習(xí)要精通

落地訓(xùn)練：實(shí)戰(zhàn)能力落地訓(xùn)練，檢查自己的不足之處

案例分享：主題講授與案例分享，汲取成功的經(jīng)驗(yàn)

六大模塊：提升自身的人力資源六大模塊專業(yè)能力

集中答疑：集中答疑學(xué)員在實(shí)際工作中遇到的問題

崗位需求：實(shí)戰(zhàn)緊跟崗位需求、演練與實(shí)操性強(qiáng)

教學(xué)目標(biāo)

熟悉六大模塊： 幫助人力資源管理從業(yè)人員多面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，提高專業(yè)素質(zhì)和能力技巧

提高工作效率：經(jīng)過資格證的考試，能勝任人力資源開發(fā)，管理等職業(yè)崗位，自身的工作效率有顯著提高

掌握管理方法：系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平

行業(yè)趨勢

社會地位高：人才是企業(yè)核心的競爭力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。特別是在現(xiàn)在用工荒嚴(yán)重的時(shí)代，人才顯得尤為珍貴

就業(yè)面廣：工作穩(wěn)定，朝九晚五的工作是人力行業(yè)的一大特點(diǎn)，就業(yè)面廣，人力資源部門，管理咨詢師、勞動關(guān)系處理任你挑選

補(bǔ)貼多：企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員符合當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)補(bǔ)貼條件都可申領(lǐng)一定的補(bǔ)貼，同時(shí)企業(yè)人力資源管理師可以抵個(gè)稅

門檻較低：IT、互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)加工制造、房地產(chǎn)、銀行、電子商務(wù)、媒體、制作...任何行業(yè)都離不開人力和勞動關(guān)系處理職員

教學(xué)優(yōu)勢

課程精講：科目面授精講，專項(xiàng)教研教輔，定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，教學(xué)管理，跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)

課堂面授：課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細(xì)切割考點(diǎn)，掌握重難點(diǎn)知識

教輔作業(yè)：自研教輔作業(yè)，針對考點(diǎn)，避免在考試時(shí)答題失誤與不必要的扣分

在線平臺：智能在線平臺互動，PC端移動端同步學(xué)習(xí)，不限制學(xué)習(xí)時(shí)間地點(diǎn)