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杭州企贏培訓(xùn)

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采購(gòu)供應(yīng)商管理流程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2021-03-09

導(dǎo)語概要

采購(gòu)供應(yīng)商培訓(xùn)課程導(dǎo)讀供應(yīng)商對(duì)企業(yè)的重要性與日俱增,供應(yīng)商所提供的品質(zhì)、交期及服務(wù),無不直接影響您企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)越來越看重采購(gòu)開發(fā)的供應(yīng)商能力,采購(gòu)不只是尋找和開發(fā)培養(yǎng)合適的供應(yīng)商,而是在為企業(yè)尋

采購(gòu)供應(yīng)商培訓(xùn)咨詢

采購(gòu)供應(yīng)商培訓(xùn)課程導(dǎo)讀

供應(yīng)商對(duì)企業(yè)的重要性與日俱增,供應(yīng)商所提供的品質(zhì)、交期及服務(wù),無不直接影響您企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)越來越看重采購(gòu)開發(fā)的供應(yīng)商能力,采購(gòu)不只是尋找和開發(fā)培養(yǎng)合適的供應(yīng)商,而是在為企業(yè)尋求戰(zhàn)略性的競(jìng)爭(zhēng)力的提升,由此采購(gòu)管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了提出供應(yīng)管理。

采購(gòu)供應(yīng)商培訓(xùn)課程目標(biāo)

1.了解采購(gòu)談判的特點(diǎn)與基本原則

2.了解優(yōu)秀談判者的特質(zhì)與成功談判守則

3.認(rèn)識(shí)到談判前的準(zhǔn)備工作與信息收集重要性

4.明確完整的談判流程,如何策劃和實(shí)施成功的談判

5.領(lǐng)悟談判的策略與技巧及注意事項(xiàng)

6.學(xué)會(huì)如何擺脫談判中僵局的困境

7.了解供應(yīng)商尋源決策與國(guó)際尋源遇到的問題

8.掌握建立供應(yīng)商的開發(fā),選擇和評(píng)估的科學(xué)體系

9.領(lǐng)悟正確處理供應(yīng)商管理和內(nèi)部客戶的關(guān)系

10.了解采購(gòu)中信息技術(shù)的應(yīng)用與注意事項(xiàng)

11.學(xué)習(xí)供應(yīng)商年度績(jī)效考核的原則和方法

12.分享精彩的實(shí)戰(zhàn)案例來探討采購(gòu)工作的開展

采購(gòu)供應(yīng)商培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

課程采用小班制公開課模式,全國(guó)滾動(dòng)開班,具體時(shí)間可點(diǎn)擊下方咨詢。

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課程對(duì)象

采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)工程師、采購(gòu)專員、供應(yīng)商管理專員、SQE等與采購(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

講解演繹、案例解析、分組討論,頭腦風(fēng)暴與體驗(yàn)式教學(xué)相結(jié)合培訓(xùn)。

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采購(gòu)供應(yīng)商培訓(xùn)課程大綱

一、如何開發(fā)審核供應(yīng)商

1.供應(yīng)商審核框架

2.潛在供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)

3.供應(yīng)商感知客戶模型

4.供應(yīng)商識(shí)別、篩選與調(diào)查

5.設(shè)定權(quán)重與等級(jí)

6.供應(yīng)商財(cái)務(wù)狀況審核

7.審核結(jié)果與供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)


二、如何詢價(jià)、評(píng)估報(bào)價(jià)及選擇供應(yīng)商

1.詢價(jià)和評(píng)估報(bào)價(jià)的基本框架

2.詢價(jià)的方法

3.評(píng)估報(bào)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)

4.供應(yīng)商清單

5.詢價(jià)、評(píng)估報(bào)價(jià)和選擇供應(yīng)商的流程


三、如何進(jìn)行采購(gòu)談判

1.獲得并理解信息

2.采購(gòu)談判目標(biāo)與策略

3.采購(gòu)談判過程策劃

4.采購(gòu)談判后續(xù)工作


四、供應(yīng)商考核與評(píng)估

1.供應(yīng)商考核的SMART原則

2.供應(yīng)商素描與考核敏感度分析

3.供應(yīng)商KPI的選擇、數(shù)據(jù)來源、打分方法

4.供應(yīng)商考核的操作流程

5.季度考核績(jī)效回顧(QBR)的流程與實(shí)施方法

6.供應(yīng)商審計(jì)的種類和常見專項(xiàng)審計(jì)介紹


五、供應(yīng)商管理

1.供應(yīng)商庫(kù)及供應(yīng)商主數(shù)據(jù)管理

2.供應(yīng)商分類模型:卡拉杰克矩陣的應(yīng)用

3.制定供應(yīng)商管理策略

4.供應(yīng)商分級(jí)

5.供應(yīng)商準(zhǔn)入管理流程

6.供應(yīng)商準(zhǔn)出管理流程

7.供應(yīng)商數(shù)量?jī)?yōu)化

8.供應(yīng)商質(zhì)量提升的工具

9.供應(yīng)商成本節(jié)約的方法

10.供應(yīng)商交期改善的路徑


六、 供應(yīng)商關(guān)系管理

1.基于卡拉杰克矩陣的4種關(guān)系類型

2.基于反卡拉杰克矩陣的16種采供關(guān)系

3.構(gòu)建供應(yīng)商關(guān)系的方法

4.供應(yīng)商管理的普適原則

5.沖突與溝通管理

6.全球采購(gòu)中的文化差異

7.全球產(chǎn)業(yè)遷移時(shí)供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)

8.全球采購(gòu)中的個(gè)人技能要求和提升


七、采購(gòu)供應(yīng)鏈管理

1.供應(yīng)鏈管理概述

2.供應(yīng)管理和供應(yīng)鏈管理的關(guān)系

3.采購(gòu)供應(yīng)管理的3個(gè)層面

4.采購(gòu)供應(yīng)管理的5大內(nèi)容

5.供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的EHS管理

6.供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)模型與管控

7.做好供應(yīng)管理所需的知識(shí)和技能基礎(chǔ)

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    采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理咨詢師-南斌

    曾在世界500強(qiáng)、國(guó)企、民企從事采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理工作22年,并在4家國(guó)內(nèi)外大型上市集團(tuán)公司有著采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),成功在德豪潤(rùn)達(dá)、理士國(guó)際、珠海XX電器推行采購(gòu)招標(biāo),供應(yīng)商管理和績(jī)效評(píng)估...

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    采購(gòu)供應(yīng)商管理流程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

    采購(gòu)、物流、供應(yīng)鏈管理專家-吳誠(chéng)

    采購(gòu)、物流、供應(yīng)鏈管理專家,曾在華為技術(shù)、富士康科技、康佳集團(tuán)工作十多年:歷任華為技術(shù)有限公司采購(gòu)總監(jiān)、計(jì)劃商務(wù)總監(jiān);富士康科技集團(tuán) 物流與供應(yīng)鏈高層主管;康佳集團(tuán)采購(gòu)總監(jiān)、集團(tuán)副總經(jīng)理...

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    采購(gòu)與供應(yīng)鏈培訓(xùn)師-孟葵

    采購(gòu)與供應(yīng)鏈培訓(xùn)師,有20年跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn),8年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),曾任美國(guó)NOV集團(tuán)中國(guó)區(qū)供應(yīng)鏈總監(jiān)、德國(guó)申克中國(guó)區(qū)采購(gòu)總監(jiān)、美國(guó)伊頓供應(yīng)鏈經(jīng)理等職務(wù),積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)...

對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)指定的供應(yīng)商,該如何進(jìn)行評(píng)選或管理?

該如何評(píng)選和管理,就如何評(píng)選和管理。以“這是企業(yè)老板推薦的關(guān)系供應(yīng)商”為由,省去任何評(píng)估和管理步驟,是相關(guān)人員的失職。因?yàn)?,省略的做法可能增大領(lǐng)導(dǎo)不知詳情而錯(cuò)誤決策的風(fēng)險(xiǎn),甚至與友商鬧到朋友間翻臉的境地。

規(guī)范的企業(yè)通常表現(xiàn)為:工作標(biāo)準(zhǔn)和做法具有一致性;過程信息真實(shí)、可靠;員工無法越權(quán)決策;企業(yè)集體努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo);員工能積極為企業(yè)老板分憂解難。


機(jī)構(gòu)介紹

Institutions to introduce
Institutions to introduce

企贏培訓(xùn)學(xué)院是國(guó)內(nèi)**影響力的企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢服務(wù)平臺(tái)。一直致力于企業(yè)管理技能的提升,以“培訓(xùn)企業(yè)管理人才,提升企業(yè)管理水平”為己任,為企業(yè)量身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案、最實(shí)戰(zhàn)的管理課程和最實(shí)效的管理咨詢服務(wù)。公司師資力量雄厚,匯集了各個(gè)領(lǐng)域的資深專家、企業(yè)高管、標(biāo)桿領(lǐng)袖、商界精英,儲(chǔ)備師資達(dá)6000多位,簽約合作優(yōu)質(zhì)講師2000多位,涵蓋了各行各業(yè)的主流講師大咖,以頂尖的專家團(tuán)隊(duì),成熟的服務(wù)體系,科學(xué)的授課方式,為企業(yè)快速成長(zhǎng)保駕護(hù)航!

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