安全事故預(yù)防培訓(xùn)班
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2023-05-06
企業(yè)的中高級(jí)管理人員,少數(shù)具有一定的安全知識(shí)背景,多數(shù)相對(duì)欠缺安全專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)。面對(duì)日益嚴(yán)格的安全職責(zé)要求,發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)槿狈Π踩尘?;在日常管理,尤其是安全管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié),比如隱患排查等,往往比較與了解技術(shù)的人員缺乏共同語(yǔ)言,工作難于落到實(shí)處。
企業(yè)的中高級(jí)管理人員,少數(shù)具有一定的安全知識(shí)背景,多數(shù)相對(duì)欠缺安全專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)。面對(duì)日益嚴(yán)格的安全職責(zé)要求,發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)槿狈Π踩尘?;在日常管理,尤其是安全管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié),比如隱患排查等,往往比較與了解技術(shù)的人員缺乏共同語(yǔ)言,工作難于落到實(shí)處。綜合起來(lái),目前企業(yè)中高級(jí)管理人員面臨的問(wèn)題可以歸納為:
發(fā)現(xiàn),安全領(lǐng)域涉及方方面面的知識(shí),琳瑯滿目,一時(shí)之間不可能成為所有領(lǐng)域的行家;
發(fā)現(xiàn),要真正實(shí)現(xiàn)“安全履職”,并非易事;
發(fā)現(xiàn),即使是安全領(lǐng)域的行家,即使是安全隱患有效排查,距離落實(shí)安全隱患整改、打造企業(yè)安全文化、全面提升安全績(jī)效也有很大的距離。
那如何在兼顧本職工作同時(shí),高效參與安全管理?如何在林林總總的安全工作中,梳理出履職的核心要素,抓住要點(diǎn),以不變應(yīng)萬(wàn)變?如何充分運(yùn)作管理體系,將企業(yè)的安全管理推入軌道,實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理的自我完善、持續(xù)改進(jìn)的發(fā)展道路?
本課程將從安全發(fā)展與創(chuàng)新管理、安全事故預(yù)防與安全監(jiān)察、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)與應(yīng)急管理等多個(gè)角度,指導(dǎo)企業(yè)中高級(jí)管理人員,在領(lǐng)略創(chuàng)新安全模式的同時(shí),順利實(shí)現(xiàn)安全管理能力的全面貫通,并為應(yīng)對(duì)緊急事件、危機(jī)事件做基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備,為企業(yè)負(fù)責(zé)安全的副總以及安全管理人員升階的必修課。
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安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
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一、 如何以發(fā)展的視角,實(shí)現(xiàn)安全工作的創(chuàng)新管理?
(一) 建立三維框架式安全管理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)安全技能結(jié)構(gòu)化
1、 技術(shù)維度:結(jié)構(gòu)化思維構(gòu)建自己的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)
基于·NEBOSH ·風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工具的技術(shù)維度
以識(shí)別機(jī)器設(shè)備的風(fēng)險(xiǎn)為例
工具的力量
2、 管理維度:體系化思維構(gòu)建企業(yè)的安全管理系統(tǒng)
基于SO45001的管理維度
了解體系,掌握邏輯
3、 技能維度:超越自我的視角塑造自己的執(zhí)行能力
基于EI的個(gè)人情商能力與安全管理技能
哈佛商業(yè)評(píng)論的情商構(gòu)成五要素
自我意識(shí)、自我約束、自我激勵(lì)、同理心、社會(huì)技能
掌握心智成熟度模型,提升溝通效率
(二) 了解以法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為骨架的結(jié)構(gòu)化知識(shí)體系
機(jī)械行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
設(shè)備管理、安全監(jiān)察、驗(yàn)收要點(diǎn)
(三) 結(jié)構(gòu)化的安全管理體系
HOP·與現(xiàn)代安全管理理念
二、 安全事故預(yù)防與安全監(jiān)察
(一) 雙重預(yù)防機(jī)制的基本原理與建設(shè)方法
(二) 法律規(guī)定的責(zé)任
新安法的責(zé)任體系
三個(gè)“必須管”
刑法規(guī)定的安全失職類七宗罪
(三) 安全監(jiān)察體系的建立與實(shí)施
基于履職的安全監(jiān)察基本制度結(jié)構(gòu)
實(shí)踐范例
三、 如何做好公司的安全突發(fā)事件應(yīng)對(duì)計(jì)劃,建立安全應(yīng)急響應(yīng)體系,并有效保證響應(yīng)能力?
1、 為什么要制定應(yīng)急預(yù)案
應(yīng)急管理是企業(yè)**后一道防線
應(yīng)急預(yù)案是一份共識(shí)
2、 應(yīng)急預(yù)案編制體系框架簡(jiǎn)介
3、 危機(jī)/應(yīng)急管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)+
通常企業(yè)應(yīng)急體系建設(shè)的不足,應(yīng)急演練的不足
良好實(shí)踐分享
4、 危機(jī)應(yīng)對(duì)與媒體公關(guān)
四、 安全管理經(jīng)濟(jì)價(jià)值分析
1、 做安全,也是在節(jié)省企業(yè)運(yùn)作成本
2、 實(shí)踐分享
一個(gè)總經(jīng)理參與安全檢查、提升整體績(jī)效的故事
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高級(jí)安全管理講師-王卓
國(guó)家注冊(cè)安全工程師,國(guó)家職業(yè)安全培訓(xùn)教師,有近二十年的企業(yè)安全管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)針對(duì)企業(yè)法人代表,廠長(zhǎng),經(jīng)理和中層以上干部的企業(yè)文化建設(shè),如何開展危險(xiǎn)源辨識(shí),評(píng)價(jià)與控制,安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理,職業(yè)健康安全管理體系建設(shè),事故應(yīng)急預(yù)案,職業(yè)危害控制與預(yù)防等內(nèi)容...
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