6 . 新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資
3000 元，試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當?shù)氐淖畹凸べY 為
1000 元，試用期內李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動法試題 第 2 頁(共 9 頁)
A . 1000 元 B . 2000 元
C . 2400 元 D . 2500 元
7 .勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 ( )
A .賠償金 B .補償金
C .違約金 D .損失費
8 . 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后 ， 在一定期限內錄用人員 ，
應當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減 ( )
A . 3 個月內 B . 6 個月內
C . 9 個月內 D . 1 年內
9 . 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標
準是 ( )
A .派遣單位所在地標準; B .用工單位所在地標準
C .兩地都可以 D .由派遣協(xié)議約定標準
10 .某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ?
出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是 ( )
A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B .耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C .不允許田力出庭作證
D .允許田力出庭作證，正常支付工資
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