1.公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為( )。
A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)
B.公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
C.建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
D.建議書(shū)需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)
E.公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇
2.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是( )。
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款
E.適用范圍較廣
3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有( )。
A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果
C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系
4.以下說(shuō)法正確的是( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的
C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益
D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中
5.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是( )。
A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查
B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁
D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判
6.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍( )。
A.社會(huì)救濟(jì)
B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.集體合同爭(zhēng)議
7.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了( )制度。
A.集體罷工 B.集體合同
C.失業(yè)保險(xiǎn) D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
8.由于勞動(dòng)法基本原則具有( )，因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。
A.細(xì)節(jié)性 B.微觀性
C.抽象性 D.具體性
E.概括性
9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是( )。
A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則
C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面
D.勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面
E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則
10.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有( )。
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動(dòng)安全權(quán)
11.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( )。
A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系
B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系
C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系
D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系
E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系
12.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為( )。
A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)行政管理行為
C.勞動(dòng)仲裁行為 D.勞動(dòng)司法行為
E.違法行為
13.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅( )。
A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更
D.勞動(dòng)合同期限屆滿
E.約定的勞動(dòng)合同終止條件
14.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的( )。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為
E.勞動(dòng)法律事件
15.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為( )。
A.書(shū)面勞動(dòng)合同 B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同
C.錄用合同 D.聘用合同
E.借用合同
16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括( )。
A.勞動(dòng)合同期限 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D.合同終止的條件
E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括( )。
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
D.勞動(dòng)者退休、退職的
E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的
18.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同( )。
A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年
B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同( )。
A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足
20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有( )。
A.用人單位工會(huì)代表
B.用人單位職工代表
C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表
D.數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表
E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表
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