人力資源管理培訓(xùn)哪個(gè)機(jī)構(gòu)好？人力資源師的話要看你聽(tīng)什么課程吧，人力的課程也是蠻亂的，五花八門(mén)，如果是應(yīng)試考級(jí)的話建議試試網(wǎng)課，網(wǎng)課也不錯(cuò)的，更有針對(duì)性。

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師試聽(tīng)，請(qǐng)點(diǎn)擊這里

人力考試培訓(xùn)為什么選擇環(huán)球網(wǎng)校

一、網(wǎng)校資歷：環(huán)球網(wǎng)校全程是環(huán)球職業(yè)教育在線，職業(yè)類(lèi)考試起家的，目前也是國(guó)內(nèi)NO.1的培訓(xùn)網(wǎng)校，網(wǎng)校資歷雄厚，輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，過(guò)關(guān)有保障。

二、師資力量：培訓(xùn)什么最重要，當(dāng)然是老師最重要，環(huán)球人力的老師都是業(yè)內(nèi)的名師，湯小潔，付子健，鄧?yán)蚶?，這都是人力資源培訓(xùn)界的大拿講師，尤其是湯小潔老師，都是為匯豐銀行，中國(guó)移動(dòng)，美的集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)的?？汀?a rel="nofollow" target="_blank">點(diǎn)此試聽(tīng)環(huán)球人力湯小潔等名師

三、課程齊全：環(huán)球的人力資源師考試培訓(xùn)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)都有授課，可以說(shuō)是人力資源考生的一站式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

以上從幾個(gè)方面介紹了環(huán)球網(wǎng)校的人力資源師考試培訓(xùn)的課程，人力資源師考試，必聽(tīng)環(huán)球網(wǎng)校。

為什么這么多的人都在考企業(yè)人力資源管理師

　　行業(yè)調(diào)查

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

　　職業(yè)發(fā)展

　　目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中，可見(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。

　　薪資水平

　　在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

　　證書(shū)考試不斷升溫

　　在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近幾年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。