人力資源培訓哪里有？人力我們這里聽的是網(wǎng)課，環(huán)球網(wǎng)校買的課程，基本還是不錯的，比較方便，課程質(zhì)量也可以。

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人力考試培訓為什么選擇環(huán)球網(wǎng)校

一、網(wǎng)校資歷：環(huán)球網(wǎng)校全程是環(huán)球職業(yè)教育在線，職業(yè)類考試起家的，目前也是國內(nèi)NO.1的培訓網(wǎng)校，網(wǎng)校資歷雄厚，輔導經(jīng)驗豐富，過關有保障。

二、師資力量：培訓什么最重要，當然是老師最重要，環(huán)球人力的老師都是業(yè)內(nèi)的名師，湯小潔，付子健，鄧莉莉，這都是人力資源培訓界的大拿講師，尤其是湯小潔老師，都是為匯豐銀行，中國移動，美的集團等500強企業(yè)提供咨詢培訓服務的?？?。點此試聽環(huán)球人力湯小潔等名師

三、課程齊全：環(huán)球的人力資源師考試培訓一級、二級、三級、四級都有授課，可以說是人力資源考生的一站式培訓機構(gòu)。

以上從幾個方面介紹了環(huán)球網(wǎng)校的人力資源師考試培訓的課程，人力資源師考試，必聽環(huán)球網(wǎng)校。

人力資源管理師考試成功經(jīng)驗

　　人力資源管理師考試并不是難度很大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌企業(yè)，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，這次考試又是容易的?？傊?，這次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。

　　不同考生存在“難”“易” 差別的原因“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度?？荚囘^后，姚教授通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

　　1.年齡條件的影響年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。 年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。

　　當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。

　　一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。

　　2.從事人力資源管理業(yè)務的時間長短過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。

　　3.培訓安排與教師的影響各個考點在安排學習方面，參差不齊，這在很大程度上影響了考生的成績。 講課老師的有效指導和幫助也是相當重要的。正規(guī)院校的教師、尤其是熟悉此考試的教師數(shù)量很少，請到好老師講課是有一定困難的。

　　4.學習努力程度與方法總的來說，每節(jié)課都認真地聽了，每道指導書的題都認真地做了，每一個知識要點都認真地記了，對這項考試是不會喊“難”的。有的考生聽課認真，及時復習，尤其是利用了寶貴時間自學，到7月份串講時，就相當輕松。

　　5.對該類考試的不熟悉由于國家職業(yè)資格人力資源管理類別的考試今年是第一次，考生們對考試內(nèi)容和方法都不太“摸門”。 “難”在知識點的掌握上 任何一項社會性考試都需要有一定的鑒別度，王先生并不否認這次考試具有一定的難度，因為這是一種具有從業(yè)人員素質(zhì)水平鑒別性的考試。

　　具體分析，考生認為考題有些“難”，主要有兩個方面： 一是理論知識題，其題量比較大，覆蓋兩本書的內(nèi)容，需要記憶的知識面很廣。尤其是選擇題中的多選類型題，有五個選項，必須對每一個知識要點都要準確掌握，這是無法靠“蒙”來得分的，考生必須對基礎知識的六個學科和人力資源的六個大業(yè)務專項，都要有正確的記憶和理解。

　　二是操作技能考題，對管理理念和管理經(jīng)驗有一定要求，需要考生既有人力資源管理經(jīng)驗又必須記住規(guī)范性的知識要點，這部分考題比理論知識考題要難，靈活性也大。

　　比如，在這次的助理人力資源管理師考試中，有設計銷售人員工資方案的題目，如果考生曾經(jīng)在銷售部門工作過，就不會感到困難，但也要記住課本中的有關知識點，答題時知識點是不能遺漏的;如果沒有在銷售部門工作過，就必須對這方面的知識有清楚的記憶，并有自己的思考。

　　該題不僅要求設計出銷售部門人員的考核方法、獎金發(fā)放，還要對員工有激勵作用;不僅要設計出一般人員的工資方案，還要設計出銷售部門經(jīng)理的工資方案。方案設計得是否正確、完整和漂亮，不是靠死記硬背，而是靠對知識點的記憶、從事有關業(yè)務工作的經(jīng)驗以及對業(yè)務工作的理論認識和思考，從中能夠體現(xiàn)出一名人力資源管理人員的理念和思路。

　　今后考試應注意的事項：建議考生，應以大綱中的指定內(nèi)容為目標，即使考題中有一些技能題比較靈活，也不會超出大綱的范圍，這一點考生是應該明白的。 關于復習的訣竅，有六個字：讀書、背書、做題。學員應當選擇水平比較高的培訓班上課。缺少人力資源管理經(jīng)驗的考生，要多做一些理論與實際結(jié)合的思考;工作經(jīng)驗多的考生，可以結(jié)合大綱和教材的知識點，系統(tǒng)地對工作進行總結(jié)與思考。