中國(guó)式管理公開課是現(xiàn)如今比較熱門的一門企業(yè)培訓(xùn)課,中國(guó)式管理不僅僅學(xué)習(xí)得是一種企業(yè)良好的管理方式,還有讓我們更深入的去了解一些我們中國(guó)博大精深的文化,從而促使我們使用這樣的思想,這樣的文化區(qū)體現(xiàn)在日常的工作中,企業(yè)的管理文化中。
企業(yè)文化是運(yùn)用文化的特點(diǎn)和規(guī)律,以提高人的素質(zhì)為基本途徑,以尊重人的主體地位為原則,以培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神等為核心內(nèi)容,以爭(zhēng)取企業(yè)**社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的的管理理論、管理思想、管理方式。
中國(guó)式管理的精髓就是合理化管理,它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國(guó)式管理以“安人”為**終目的,因而更具有包容性;以易經(jīng)為理論基礎(chǔ),合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象;主張從個(gè)人的修身做起,然后才有資格來從事管理,而事業(yè)只是修身、齊家、治國(guó)的實(shí)際演練。
中國(guó)式管理模式,**早由臺(tái)灣的曾仕強(qiáng)先生提出,一經(jīng)提出,便引起了學(xué)界與業(yè)界的極大關(guān)注,成為過去幾年里業(yè)界管理培訓(xùn)中的熱點(diǎn)。但是,隨后也引起了很多人的反對(duì),認(rèn)為根本不存在管理模式上的中外差別,認(rèn)為中國(guó)式管理是一個(gè)假問題,批評(píng)的對(duì)象自然主要以曾仕強(qiáng)的觀點(diǎn)為目標(biāo)。經(jīng)過幾年的討論,至今仍未能在學(xué)界與業(yè)界形成共識(shí)。探討雖在不斷在深化,卻仍難以滿足有效提升中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐的要求。