值得注意的是,今年3月29日,深圳2017年人才引進業(yè)務(wù)系統(tǒng)重啟,已經(jīng)對年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件進一步放寬。
具體而言,35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業(yè)技術(shù)人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進,比原來都有所放寬。
上述條例還規(guī)定,市政府設(shè)立“人才伯樂獎”,對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個人,不受引進和培養(yǎng)時間限制,給予獎勵。
為促進人才的合理流動,條例提出,高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位??蒲腥藛T可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。
此外,高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意,可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè),在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的,接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
曾任深圳科技局局長的郝春民回憶稱,正是這一文件的出臺,形成了蔚為壯觀的“孔雀東南飛”。華為總裁任正非也曾承認,1987年的文件確實對華為的**初創(chuàng)業(yè)起了很大的刺激作用。
一是取消非學(xué)歷教育辦學(xué)機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立行政許可,改為登記備案制,以減少行政許可對機構(gòu)設(shè)立和行業(yè)發(fā)展的限制,建立由市場、社會認可促進非學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的機制。
二是取消人力資源服務(wù)行政許可,改為登記備案制。
深圳市人大常委會相關(guān)負責(zé)人表示,人力資源服務(wù)在人才工作中發(fā)揮著越來越重要的作用,**取消行政許可,可以降低準(zhǔn)入門檻、簡化辦理程序,從而加快促進人力資源市場的發(fā)展