武漢護(hù)師培訓(xùn)班

2022年主管護(hù)師考試《護(hù)理管理學(xué)》練習(xí)題及答案解析

10、根據(jù)患者護(hù)理需要編設(shè)護(hù)理人員屬于

A、滿足患者護(hù)理需要原則

B、合理結(jié)構(gòu)原則

C、優(yōu)化組合原則

D、經(jīng)濟(jì)效能原則

E、動態(tài)調(diào)整原則

【答案】A

【解析】患者護(hù)理需要是編設(shè)護(hù)理人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)，同時還要根據(jù)醫(yī)院的類型、等級、規(guī)模、科室設(shè)置等實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮，是護(hù)理人員編設(shè)的滿足患者護(hù)理需要原則。

11、設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的

A、實(shí)踐性

B、群眾性

C、針對性

D、整合性

E、獨(dú) 特性

【答案】E

【解析】護(hù)理組織文化的獨(dú) 特性是指設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性;另外，由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術(shù)專長不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等，這也就決定了醫(yī)院文化和護(hù)理文化的內(nèi)涵不同。護(hù)理組織文化的內(nèi)容可分為顯性和隱性兩大類。顯性內(nèi)容包括工作環(huán)境、組織主動、組織形象等;隱性內(nèi)容包括護(hù)理哲理、價值觀念、道德規(guī)范、組織精神等。

12、屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是

A、護(hù)理哲理

B、價值觀念

C、組織形象

D、道德規(guī)范

E、組織精神

【答案】C