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深圳國際MBA項目

分類:MBA | 更新時間:2021-06-21| 來源:教育聯(lián)展網(wǎng)

薪酬競爭力的衡量標準是什么?

(1)工資權(quán)重值;

(2)畢業(yè)后加薪;

(3) 獲得MBA文憑后三個月內(nèi)的就業(yè)率。

這些都是有競爭力的,而不僅僅是你得到多少錢。 通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),近年來,用人單位對商學(xué)院畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)出強勁的上升趨勢。 全球80%以上的公司都希望招聘MBA畢業(yè)生,如果受到青睞,還會有加薪。

大多數(shù)MBA畢業(yè)生的工資增長了數(shù)倍。 至于提高到什么程度,自然是與自己的能力和學(xué)習(xí)狀況的關(guān)系分不開的。

比如有一個公司員工,讀完MBA后跳槽,工資翻了一番; 而他同學(xué)畢業(yè)前幾千元的工資,到了畢業(yè)后年薪一百萬。

當(dāng)然,這絕對不是每個人的情況。 這位同學(xué)本人很強,在攻讀MBA的過程中做了很多功課。 他學(xué)得更系統(tǒng),結(jié)識了許多有用的人脈。 MBA畢業(yè)后,一般會有有競爭力的薪資。 然而,MBA只是一個介紹。 歸根結(jié)底,好人和好學(xué)是基礎(chǔ)。


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