國(guó)外MBA課程哪些學(xué)校

很多人會(huì)問(wèn)別人，或者自己：教育和能力，哪個(gè)更重要？有人說(shuō)學(xué)歷重要，只有高學(xué)歷才能進(jìn)入一個(gè)好企業(yè)；有人說(shuō)能力重要，企業(yè)看重能力。其實(shí)，職場(chǎng)上有很多人都成功爬上了中高層管理者的位置，但學(xué)歷一直是他的硬傷！

我們不講故事，只講事實(shí)。這些數(shù)據(jù)至少告訴我們一個(gè)事實(shí)：教育非常重要。受教育程度越高，收入就越高。當(dāng)然，每件事都有反例。任何人都可以舉出許多反例和孤立的證據(jù)，但我們都知道總的趨勢(shì)是什么。

可以說(shuō)，公司上市與員工教育無(wú)關(guān)。畢業(yè)后至少三年內(nèi)，教育對(duì)你的工作起著決定性的作用。無(wú)論在哪家公司，如果你想得到晉升或加薪，首先重要的絕對(duì)不是學(xué)歷，而是工作能力帶來(lái)的工作表現(xiàn)。

但現(xiàn)在很多事業(yè)單位、大公司甚至很多小公司在給你升職加薪時(shí)，都需要你有一定的學(xué)歷。畢竟，公司整體的高度意味著更多的面子，尤其是當(dāng)公司或單位面臨上市或評(píng)估時(shí)。

對(duì)于上市公司的中高級(jí)管理人員，賴昌星表示，說(shuō)到他們的學(xué)歷，有人驕傲，有人吝嗇。顯然，高學(xué)歷、名校出身、海歸出身的管理者是驕傲的，而低學(xué)歷、非名校出身、無(wú)海歸經(jīng)歷的管理者卻一下子把無(wú)數(shù)刀插在了心頭。

根據(jù)對(duì)500強(qiáng)上市公司高管文化程度的調(diào)查，84%的高管具有高學(xué)歷，48%的高管來(lái)自985所大學(xué)。

一群來(lái)自初中、大專或私立大學(xué)的核心管理者能讓你對(duì)這樣一家公司充滿信心嗎？特別是對(duì)于高科技企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家擁有高學(xué)歷人才在員工數(shù)量中的比例。

特別是擔(dān)任董事會(huì)秘書(shū)一職，學(xué)歷只需大專以上，但需要懂金融、經(jīng)濟(jì)、管理、金融、稅務(wù)、法律等方面的知識(shí)。MBA和DBA可以系統(tǒng)地補(bǔ)充這些知識(shí)，至少可以證明他們已經(jīng)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)。

這些數(shù)據(jù)不僅證明了教育的重要性，也證明了學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境的重要性。當(dāng)然，如果上市屬于高科技類型，但高管沒(méi)有學(xué)歷，那就要看他們的個(gè)人歷史是否有發(fā)明創(chuàng)造，這也可以解釋微軟等公司的技術(shù)含量。

如果一家公司是高科技公司，管理團(tuán)隊(duì)是外行，沒(méi)有學(xué)歷證書(shū)、長(zhǎng)期相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有相關(guān)發(fā)明技術(shù)，那就可疑了。當(dāng)然，即使具備上述條件，一個(gè)企業(yè)是否具備自主創(chuàng)新能力還需要進(jìn)一步的調(diào)查和判斷。