國(guó)外讀研MBA-中留服學(xué)歷認(rèn)證

分類：MBA | 更新時(shí)間：2020-10-15| 來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng)

年齡過(guò)了35歲后，工作職位不高不低、前途未卜，公司里應(yīng)付上司和下屬，生活中照顧老人和孩子，掙扎于工作和生活的雙重壓力下。另一方面，走進(jìn)人才市場(chǎng)，很多招聘單位明文規(guī)定的人才為35歲以下，面對(duì)每年大批量的畢業(yè)生，35歲的職場(chǎng)人要想不被淘汰，除了“與時(shí)俱進(jìn)”外，還得重新找準(zhǔn)定位并合理調(diào)整職業(yè)預(yù)期。因此，很多人把35歲視為職場(chǎng)“瓶頸期”，考量的不僅是能力，更是一種心態(tài)。

但35歲也并非是所有人求職和晉升的門檻。有人也認(rèn)為，門檻的高低和職場(chǎng)人的含金量成反比，個(gè)人含金量越高，門檻要求越低。只要你的工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技術(shù)都具備一定的優(yōu)勢(shì)，35歲或?qū)⒁矔?huì)是你職業(yè)發(fā)展的黃金期。

那么，35歲，到底是職場(chǎng)的“瓶頸期”還是“黃金期”？其實(shí)都是因人而異的，自身的能力夠強(qiáng)，心態(tài)夠好，35歲或許就是職場(chǎng)“黃金期”。

從職業(yè)生涯的不同階段來(lái)看，22歲前是學(xué)習(xí)探索階段，22歲到25歲是職場(chǎng)進(jìn)入階段，而35歲是一個(gè)人精力旺盛、經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。如果用開(kāi)車來(lái)比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時(shí)候。俗話說(shuō)，“老將出馬，一個(gè)頂倆”還是有道理的。隨著人才市場(chǎng)趨于理性和成熟，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，也會(huì)越來(lái)越器重有工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)知識(shí)豐富的人才。