國(guó)際MBA面試怎么提高錄取率

MBA考生呈現(xiàn)低齡化的重要原因還是來(lái)源于職場(chǎng)，一方面隨著就業(yè)壓力的不斷增大，學(xué)歷逐漸成為招聘單位錄用人才的一個(gè)硬指標(biāo)，即使你本科畢業(yè)于985、211，但隨著企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的提高，想要得到工作上的晉升也仍舊存在極大的壓力。

與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司中的中高層管理者也呈現(xiàn)出低齡化趨勢(shì)，特別是現(xiàn)如今的一些科技類(lèi)及互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)企業(yè)，管理者往往都是畢業(yè)后工作幾年的年輕人。

這些年輕的管理者為企業(yè)增添了不少活力，但其工作經(jīng)驗(yàn)畢竟不足，所以在運(yùn)營(yíng)管理方面必然還有欠缺，需要自我提升，因此，MBA以其獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)成為很多人的向往。其實(shí)雖然每年有不少年輕考生報(bào)考MBA，各大院校招收這類(lèi)學(xué)員的比例卻占比不高。

原因大概有三點(diǎn)：首先是管理經(jīng)驗(yàn)不足，世間萬(wàn)事，利弊相依，年輕的管理者縱然朝氣蓬勃，思維活躍但由于工作時(shí)間短，管理經(jīng)驗(yàn)畢竟不足，這就導(dǎo)致可能在面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)劣勢(shì)，但這種情況也不是沒(méi)有解決方法，面試時(shí)，管理經(jīng)驗(yàn)的不足的考生可以利用已有的突出業(yè)績(jī)來(lái)替代，在這點(diǎn)上可以跟面試考官陳述，雖然管理經(jīng)驗(yàn)不足，但是通過(guò)報(bào)讀MBA的學(xué)習(xí)加之目前的工作背景業(yè)績(jī)，在不久的兩到三年將成為一位中層管理員。

其次是面試準(zhǔn)備不足導(dǎo)致緊張過(guò)度，很多考生以為MBA面試和普通的應(yīng)聘面試差不多，結(jié)果當(dāng)進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)就被面試官的氣勢(shì)震懾住，這里小編想提醒大家的是如果本身的職業(yè)背景不夠好，在面試前期大家需要做好面試模擬，對(duì)著鏡子反復(fù)練習(xí)，以免臨場(chǎng)出現(xiàn)過(guò)分緊張的狀況。

最后一點(diǎn)是很多低齡考生被淘汰的因素，即沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向沒(méi)有明確規(guī)劃的考生是不符合招生院校的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的。其實(shí)小編想說(shuō)的是不管你有沒(méi)有報(bào)讀MBA的打算，都需要有一個(gè)明確的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。

報(bào)考MBA一定要有精力和時(shí)間，說(shuō)實(shí)話(huà)花兩年的時(shí)間讀一個(gè)MBA真的一點(diǎn)都不浪費(fèi)，現(xiàn)在對(duì)自己投資，以后收到的回報(bào)都是高收益的，年輕人也并沒(méi)有什么劣勢(shì)，主要的還是你要有履歷和背景，工作經(jīng)歷也能說(shuō)的過(guò)去。就像現(xiàn)在我們常說(shuō)的，投資越早，收益的時(shí)間也就比較長(zhǎng)。