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MBA面試主要考察考生的哪些方面

分類:MBA | 更新時間:2020-08-25| 來源:教育聯(lián)展網(wǎng)

綜合分析能力。考查考生是否能對主考官所提出的問題,通過分析抓住本質(zhì),并且梳理透徹、分析全面、條理清晰。


反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。考查考生對主考官所提問題理解是否到位,回答是否迅速、準(zhǔn)確等:對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng);對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?


人際交往能力。在面試中,通過詢問考生經(jīng)常參與哪些社團活動,喜歡與哪種類型的人打交道。在各種社交場合所扮演的角色,可以了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。


自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對于企業(yè)的管理人員顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面,作為企業(yè)的管理人員,工作更要有耐心和韌勁。


工作態(tài)度。一是了解考生對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)在所報考項目所持的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真,做什么、做好做壞都無所謂的人,在其他工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。


進(jìn)取心。上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人,一般都在事業(yè)上確立了奮斗目標(biāo)并為之積極努力,表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好,且不安于現(xiàn)狀,工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無所事事,不求有功,但求無過,對什么事都不熱心。


報考動機。考查考生為何報考MBA,對哪類領(lǐng)導(dǎo)工作最感興趣,在工作中追求什么,判斷未來要就業(yè)的單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。


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