讀國際免聯(lián)考在職MBA如何做職業(yè)規(guī)劃？

成長過程被貼了無數(shù)標簽的90后，如今成為了商學院MBA報名者的主流人群，隨著90后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長為骨干乃至管理層，MBA也全面進入90后時代。按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多90后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個人都是龐大機構里小小的一個零部件，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應該往哪里走。

競爭壓力助力年輕化

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗豐富者為主要目標的學位教育，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧？“就業(yè)壓力是一大原因”，國際化視野、商業(yè)網(wǎng)絡的拓展對提升作用能加大就業(yè)的砝碼。

隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而MBA對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下，加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使MBA年輕化的另一原因。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀MBA作為通向成功的理想途徑，自然帶動了MBA報名者整體年齡的下降。

找準職業(yè)定位

一位業(yè)內(nèi)人士說。90后如何使自己的MBA教育有的放矢是成就人才的關鍵。一些職場新人或應屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準繩，但實際上對這些行業(yè)認識頗少，即使有機會涉足，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求。在競爭如此激烈的就業(yè)市場，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗。

清楚了目標職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓MBA的投資物有所值。MBA教育提供的是一個平臺，匯集了各種豐富的資源，只有清楚自己的目標，才能充分利用資源，避免學習過程中迷失方向。

對于相當一部分90后MBA來說，他們?nèi)雽W前可能是進入高級管理層時間不長，知識結構相對單一，需要接受正規(guī)的管理知識梳理和實踐鍛煉，為后期自身的職業(yè)發(fā)展鋪路。國際在職工商管理碩士，不用考試的MBA，結交最優(yōu)質(zhì)的人脈。老板級圈子，課程設置更加靈活，可以選擇在周末上課，對于那些希望能夠盡快進入MBA學習的考生來說，這是很便捷的選擇。