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新東方在線(xiàn) 翻譯資格培訓(xùn)

新東方CATTI口譯學(xué)習(xí)課程

發(fā)布時(shí)間：2020年06月17日

全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格（水平）考試————CATTI

全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格(水平)考試在國(guó)家人事部統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)下，中國(guó)外文局負(fù)責(zé)翻譯專(zhuān)業(yè)資格(水平)考試的實(shí)施與管理工作；人事部人事考試中心負(fù)責(zé)各語(yǔ)種、各級(jí)別筆譯考試考務(wù)；國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局培訓(xùn)中心承擔(dān)各語(yǔ)種、各級(jí)別口譯考試考務(wù)工作。各省、地區(qū)人事考試中心具體承擔(dān)筆譯考務(wù)工作，國(guó)家外專(zhuān)局培訓(xùn)中心指定的考試單位具體承擔(dān)口譯考務(wù)工作。其中新東方教師通過(guò)多年的翻譯經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)使用技巧，對(duì)于翻譯工作做出了巨大貢獻(xiàn)。

0元免費(fèi)領(lǐng)取備考資料包

CATTI課程試聽(tīng)

輔導(dǎo)課程

  • CATTI三級(jí)筆譯
    全程班

    系統(tǒng)提升筆譯綜合能力，扎實(shí)通關(guān)三級(jí)筆譯考試

    45課時(shí)完備課程體系，隨學(xué)隨練夯實(shí)知識(shí)點(diǎn)，系統(tǒng)掌握無(wú)遺漏，全方位系統(tǒng)提升

    詳情>>

  • CATTI三級(jí)口譯
    全程班

    系統(tǒng)提升口譯綜合能力，扎實(shí)通關(guān)三級(jí)口譯考試

    45課時(shí)完備課程體系，隨學(xué)隨練夯實(shí)知識(shí)點(diǎn)，系統(tǒng)掌握無(wú)遺漏，全方位系統(tǒng)提升

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  • CATTI三級(jí)翻譯
    全程班

    新東方一線(xiàn)翻譯名師帶你突破聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)困境

    新東方一線(xiàn)名師，翻譯難點(diǎn)全突破，備考群貼心督導(dǎo)

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  • 【低起點(diǎn)備考】CATTI三級(jí)翻譯
    全程班

    新東方一線(xiàn)翻譯名師帶你突破聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)困境

    低起點(diǎn)穩(wěn)扎穩(wěn)打，新東方一線(xiàn)名師，翻譯難點(diǎn)全突破，備考群貼心督導(dǎo)

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學(xué)員權(quán)益

新東方在線(xiàn)CATTI課程四大特色

  • 品質(zhì)保障

    新東方品質(zhì)保障

    品質(zhì)保障放心學(xué)習(xí)

    專(zhuān)注教育23年
    始終提供高品質(zhì)教育服務(wù)

  • 資深專(zhuān)業(yè)

    專(zhuān)業(yè)師資團(tuán)隊(duì)

    CATTI資深名師

    精選教師具有多年翻譯授課經(jīng)驗(yàn)
    知識(shí)+技巧，助你高效備考

  • 精細(xì)學(xué)習(xí)

    課程體系精細(xì)化

    系統(tǒng)化精細(xì)化提分

    翻譯分項(xiàng)訓(xùn)練
    講練結(jié)合，環(huán)環(huán)相扣

  • 方便實(shí)惠

    超高性?xún)r(jià)比

    優(yōu)質(zhì)課程實(shí)惠價(jià)格

    遠(yuǎn)低于線(xiàn)下課程的價(jià)格
    掌握翻譯純干貨

咨詢(xún)老師

CATTI備考方法

  • 基礎(chǔ)薄弱，時(shí)間又少，如何高效備考？

  • 內(nèi)容靈活，難度升級(jí)，如何從容應(yīng)對(duì)？

  • 基礎(chǔ)薄弱，時(shí)間又少，如何高效備考？

  • 內(nèi)容靈活，難度升級(jí)，如何從容應(yīng)對(duì)？

備考良方，解決你的問(wèn)題>

學(xué)習(xí)資料

　　That huge gap between the top and the middle is the result of a boom in executivecompensation, which rose eight hundred and seventy-six per cent between 1978 and 2011,according to a study by the liberal Economic Policy Institute. In response, we’ve had a host ofregulatory reforms designed to curb executive pay. The latest of these is a rule, unveiled bythe S.E.C. last month, requiring companies to disclose the ratio of the C.E.O.’s pay to that ofthe median worker. The idea is that, once the disparity is made public, companies will be lesslikely to award outsized pay packages.

備考資料歷年真題