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新東方在線 商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)

BEC在線輔導(dǎo)班

發(fā)布時(shí)間：2020年09月01日

搞定BEC，搶占職場(chǎng)先機(jī)

在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的商務(wù)世界中，您必須處處占領(lǐng)先機(jī)，而流暢的英語(yǔ)能力絕對(duì)是幫助您在職場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭的利器！新東方在線通過立體生動(dòng)的商業(yè)情景會(huì)話和經(jīng)典實(shí)用的功能句型，讓您在課堂上身臨其境、快速掌握商務(wù)口語(yǔ)要領(lǐng)。課程話題經(jīng)典實(shí)用、練習(xí)設(shè)置巧妙、句型豐富多樣、有助于學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)提升商務(wù)會(huì)話技能。

0元免費(fèi)領(lǐng)取備考資料包

BEC課程試聽

輔導(dǎo)課程

  • BEC初級(jí)備考班(旗艦版)

    新東方名師帶你突破BEC備考困境，扎實(shí)提升

    適合學(xué)員：當(dāng)前英語(yǔ)基礎(chǔ)薄弱；BEC商務(wù)英語(yǔ)備考小白；計(jì)劃備考時(shí)間為6-8個(gè)月

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  • BEC中級(jí)備考班(旗艦版)

    新東方名師帶你突破BEC備考困境，扎實(shí)提升

    適合學(xué)員：當(dāng)前英語(yǔ)水平為四級(jí)500+ ；BEC商務(wù)英語(yǔ)備考小白； 計(jì)劃備考時(shí)間為6-8個(gè)月

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  • BEC高級(jí)備考班(零基礎(chǔ)取證版)

    零基礎(chǔ)首選，能力技巧雙進(jìn)階

    適合學(xué)員：英語(yǔ)零基礎(chǔ)/基礎(chǔ)薄弱；希望獲得BEC高級(jí)證書；計(jì)劃備考時(shí)間為2-3年

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  • BEC口語(yǔ)1對(duì)2測(cè)評(píng)訓(xùn)練

    隨時(shí)隨地預(yù)約，自由選擇時(shí)間

    1對(duì)2教師專業(yè)測(cè)評(píng)；完整報(bào)告反饋；考試權(quán)威真題庫(kù)；BEC官方真題庫(kù)準(zhǔn)確把握考試方向

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學(xué)員權(quán)益

新東方在線BEC課程四大特色

  • 品質(zhì)保障

    新東方品質(zhì)保障

    品質(zhì)保障放心學(xué)習(xí)

    專注教育23年
    始終提供高品質(zhì)教育服務(wù)

  • 資深專業(yè)

    專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)

    BEC資深名師

    精選教師具有多年授課經(jīng)驗(yàn)
    知識(shí)+技巧，助你高效備考

  • 精細(xì)學(xué)習(xí)

    課程體系精細(xì)化

    系統(tǒng)化精細(xì)化提分

    BEC各項(xiàng)訓(xùn)練
    講練結(jié)合，環(huán)環(huán)相扣

  • 方便實(shí)惠

    超高性價(jià)比

    優(yōu)質(zhì)課程實(shí)惠價(jià)格

    遠(yuǎn)低于線下課程的價(jià)格
    掌握BEC純干貨

咨詢老師

BEC備考方法

  • 基礎(chǔ)薄弱，時(shí)間又少，如何高效備考？

  • 內(nèi)容靈活，難度升級(jí)，如何從容應(yīng)對(duì)？

  • 基礎(chǔ)薄弱，時(shí)間又少，如何高效備考？

  • 內(nèi)容靈活，難度升級(jí)，如何從容應(yīng)對(duì)？

備考良方，解決你的問題>

學(xué)習(xí)資料

　　How to evaluate the effectiveness of company training program.

　　○1 Staff training is a win-win situation. It both benefit the company and the staff members. It offers opportunities to staffs who want to acquire some specialized skills and improve themselves. It also increase the efficiency which means more profit to the company. Moreover, the company can pass its corporate culture to the staffs during the training.

　　○2 As for the internal staff training, the training and Enterprise Councils should take this responsibility. Before the training, they first have to do a survey to find out which training course is welcomed by staff, compare it with the company’s objectives, and then make a final decision. Second, they will select a trainer and make a schedule for the course. It can be an on the job training, which means employees learn while undertaking the job, or off the job training, which means employees are trained away from the actual job. It re

備考資料歷年真題