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名師大咖面對面,有問有大收獲多。考點五:企業(yè)社會工作服務(wù)內(nèi)容
(1)職工福利服務(wù):職工福利是指工資以外的各種福利,是職工基于企業(yè)組織一員的身份而得到的獎勵,用于彌補工資不足,保障與改善職工基本生活。留住人才,增加企業(yè)競爭力。
(2)職工職業(yè)生涯規(guī)劃;個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ),社會工作者通過為職工提供職業(yè)生涯輔導(dǎo).幫助職工進(jìn)行自我職業(yè)生涯設(shè)計,促進(jìn)職工職業(yè)生涯的發(fā)展二
(3)職工情緒管理:社會工作者通過識別職工的不良情緒。對存在著不良情緒的職工提供情緒疏導(dǎo)以達(dá)到緩和其不良情緒、改善心情的狀態(tài),促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。
(4)職工素質(zhì)提升:教育引導(dǎo)職工提升自我權(quán)利意識:引導(dǎo)職工參與職業(yè)教育,充實和提高自己技術(shù)技能;組織開展多種激勵活動,提升職工工作效率。促進(jìn)經(jīng)濟效益增長。
(5)職工安全與健康:在職場消除或減少影響職業(yè)安全與健康的因素;在職工因工受傷或患病時提供多方援助:協(xié)助因工受傷或患病的職工爭取合理的補償,維護合法權(quán)益;對因工受傷或患病職工的社區(qū)康復(fù)工作,協(xié)助他們回歸社會、重返社區(qū)生活.增加社區(qū)共融及減少因職業(yè)病而產(chǎn)生的社會排斥現(xiàn)象。
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