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名師大咖面對面,有問有大收獲多。(7)職工工作與生活平衡的服務:企業(yè)社會工作力求為職工創(chuàng)造條件和營造環(huán)境,使職工工作與生活更有幸福感。
(8)勞動關系協(xié)調(diào):社會工作協(xié)助和促進在企業(yè)內(nèi)建立職工關系調(diào)節(jié)機制,建立和諧職工關系,實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。
(9)企業(yè)文化和職工文化建設:企業(yè)社會工作把企業(yè)文化建設當作自己的服務內(nèi)容,促進企業(yè)提高管理水平,增強凝聚力,激發(fā)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,以產(chǎn)生更大的經(jīng)濟和社會效益。
(10)困難群體關懷:企業(yè)社會工作關愛困難群體,向困難群體提供社會支持和社會保護,反映了以人為本的價值理念,體現(xiàn)了對社會穩(wěn)定和社會公正的追求,也是踐行社會工作專業(yè)的崇高使命。
(11)企業(yè)履行社會責任:企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤,對股東負責的同時。還應承擔起對勞動者、消費者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關方的責任,其核心是保護勞動者合法權益,包括不歧視職工、不使用童工、不使用強迫性勞動.創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
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