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名師大咖面對(duì)面,有問有大收獲多。1、我國2007年通過并于2008年開始實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。
2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利:①平等就業(yè)選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑦得請(qǐng)勞動(dòng)的爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
3、勞動(dòng)者義務(wù):①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
4、《勞動(dòng)法》提出了國家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任:①國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)②國家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)舉辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)③國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)人經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)④地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)。
5、《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位招工作出了明確規(guī)定:①勞動(dòng)者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視②女孩享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利③殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)法律法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定④禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
6、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則。
7、訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。
8勞動(dòng)合同分為國定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限的三種合同。
9、勞動(dòng)合同無效或部分無效①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背其實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違返法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。④無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力,勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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