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講師大咖面對面,有問有大收獲多。一、勞動合同的履行和變更
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行
用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。
二、勞動合同的解除和終止
【勞動者辭職】
分提前通知解除(預(yù)告解除)、隨時(shí)通知解除和無通知解除三種形式。
【預(yù)告解除】
是指用人單位無過錯時(shí),勞動者解除勞動合同應(yīng)提前 30 日以書面形式通知單位(試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知),并且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【隨時(shí)通知解除】
是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下,允許勞動者行使隨時(shí)解除權(quán),并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【無通知解除】
指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【用人單位不得解除與優(yōu)先留用的區(qū)分】
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