二建市政老師

　　(二)勞動爭議仲裁的原則

　　勞動爭議仲裁原則是指勞動爭議仲裁機構(gòu)在仲裁程序中應(yīng)遵守的準則，它是勞動爭議仲裁的特有原則，反映了勞動爭議仲裁的本質(zhì)要求。

　　1.一次裁決原則

　　即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。

　　2.合議原則

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

　　3.強制原則

　　勞動爭議仲裁實行強制原則，主要表現(xiàn)為：當事人申請仲裁無須雙方達成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理;在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當事人的同意，可直接行使裁決權(quán);對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

　　1.勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。

　　仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：

　　(1)曾任審判員的;

　　(2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

　　(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;

　　(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。