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適合有一定基礎,自學能力較強的學員
適合基礎較差或第一次參加考試的學員
經(jīng)濟師網(wǎng)上課程,經(jīng)濟師網(wǎng)上課程選環(huán)球網(wǎng)校,正保會計網(wǎng)校,高頓網(wǎng)校等,這些網(wǎng)校里最推薦的就是環(huán)球網(wǎng)校,環(huán)球網(wǎng)校的經(jīng)濟師課程簡直是yyds,像劉艷霞老師講的經(jīng)濟師課程真的太棒了,各種學員好評,你也去聽下看吧。
環(huán)球網(wǎng)校:環(huán)球網(wǎng)校的會計課程也不錯的,像注會,經(jīng)濟師,中級職稱,初級職稱等都挺好的,作為國內較早一批的在線教育機構,環(huán)球網(wǎng)校已經(jīng)專注并深耕中國職業(yè)在線教育資格考試培訓和職業(yè)技能培訓19年。目前累積實現(xiàn)注冊學員數(shù)量4000多萬。
正保會計網(wǎng)校:正保會計網(wǎng)校在會計培訓類都是非常有名氣的,他之前名字叫中華會計網(wǎng)校,硬核師資隊伍,為學員保駕護航,22年精細深耕,實力甄選。會計類考試不錯的培訓機構。
高頓網(wǎng)校:高頓教育成立于2006年,隸屬于上海高頓教育科技有限公司,是一家以科技為驅動,以財經(jīng)教育為核心,以大學教育、學歷教育、職業(yè)教育為重點發(fā)展方向,集教育培訓、教育服務、教育科技與產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性國際職業(yè)教育集團。多年來,始終致力于構建全品類、全領域的多元化教育生態(tài)系統(tǒng),為個人解決職業(yè)規(guī)劃及終身教育問題,幫助企業(yè)系統(tǒng)提升財務運作水平。
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名師大咖面對面,有問有大收獲多。第一部分 組織行為學
1. 組織激勵。理解需要與動機,分析激勵與組織績效的關系,理解主要的激勵理論,應用激勵理論實施激勵。
2. 領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義,理解決策對于領導的意義,分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究,評估領導風格和決策風格,發(fā)展領導技能。
3. 組織設計與組織文化。理解組織結構和組織設計,根據(jù)組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計,理解組織文化的功能、內容和結構,分析組織文化的類型,理解組織設計與組織文化的關系,應用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。
第二部分 人力資源管理
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實施人才管理。
5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素,制定平衡人力資源供求關系的組織對策,選擇恰當?shù)娜肆Y源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值,采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。
7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實施的影響因素,制訂績效計劃,實施績效監(jiān)控,選擇恰當?shù)目冃гu價技術和方法實施績效考核,監(jiān)控績效考核的實施,設計績效反饋方案,合理使用績效考核結果,制定績效改進措施,對特殊群體績效實施績效考核。
8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設計和薪酬結構設計,詮釋職位評價和薪酬調查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調查,根據(jù)各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃,設計員工福利計劃,實施員工福利管理,根據(jù)工作性質和工作環(huán)境設計符合特殊群體特點的薪酬模式,選擇恰當?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A算和薪酬成本控制。
9. 培訓與開發(fā)。制定培訓與開發(fā)決策,組織和管理培訓與開發(fā)活動,評估培訓與開發(fā)的效果,運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。
10. 勞動關系。理解勞動關系的概念、特征、類型,理解我國勞動關系調整體制,發(fā)展和諧勞動關系,實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。
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