經(jīng)濟(jì)師視頻

1【例題·單選題】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前(　)日以(　)形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者(　)月工資后，可以解除勞動合同。

A.15、書面、1個

B.20、書面或口頭、2個

C.30、書面、1個

D.30、書面或口頭、1個

【答案】C

【解析】本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。所以，應(yīng)該選擇C。

2【例題·多選題】勞動合同終止的情形有(　)。

A.勞動合同期滿的

B.勞動者開始依法享受失業(yè)保險待遇的

C.勞動者死亡

D.勞動者被人民法院宣告失蹤的

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

【答案】ACDE

【解析】本題考查勞動合同終止的情形，主要有：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3【例題·多選題(2015)】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是(　)。

A.用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)按勞動者要求提供勞動條件和勞動用具

【答案】BCD

【解析】本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位的義務(wù)包括：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。