房地產(chǎn)經(jīng)濟師培訓(xùn)

【例題·案例分析題(2015)】小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低，積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。

這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報銷一半的學(xué)費。

1.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是(　)。

A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)

C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生

D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生低

【答案】B

【解析】本題考查高等教育投資的成本收益分析。小羅研究生剛畢業(yè)時的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生，主要是因為他還缺乏工作經(jīng)驗，處在接受培訓(xùn)及適應(yīng)工作的階段，選項ACD說法錯誤。

2.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是(　)。

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動會產(chǎn)生影響

【答案】CD

【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動的影響。