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名師大咖面對面,有問有大收獲多。11、小王由A公司進(jìn)入B公司半年以后,發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進(jìn)入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論,這種比較屬于( )。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內(nèi)自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
12、小張?jiān)驹贏公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于( )。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內(nèi)自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
13、員工進(jìn)行公平比較時進(jìn)行的縱向比較包括( )。
A、組織內(nèi)自我比較
B、組織內(nèi)他比
C、組織外自我比較
D、組織外他比
E、組織間他比
14、關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法,正確的是( )。
A、人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬,而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系
B、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
C、員工所做的比較都是縱向的,即與除組織以外的其他人比較
D、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
E、對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬
15、關(guān)于親和需要的說法,正確的是( )。
A、親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一
B、親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系
C、親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響
D、親和需要的一個重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
E、對于出色的管理者而言,親和需要太強(qiáng)未必是件好事
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