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名師大咖面對(duì)面,有問(wèn)有大收獲多。21、從弗羅姆的期望理論中,我們得到的最重要啟示是( )。
A、期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合
C、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
D、工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
22、關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A、管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序
B、成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我,選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
C、成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī),但不一定能使別人干得出色,所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D、權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng),希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位
23、下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是( )。
A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C、有較強(qiáng)的責(zé)任感
D、樂(lè)于幫助下屬完成業(yè)績(jī)
24、有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是( )。
A、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
25、根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,個(gè)體追求的不是無(wú)限高的目標(biāo),而是現(xiàn)實(shí)的成就,選擇適度的風(fēng)險(xiǎn),這反映了個(gè)體的( )。
A、權(quán)力需要
B、親和需要
C、成就需要
D、關(guān)系需要
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