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適合有一定基礎(chǔ),自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)員
適合基礎(chǔ)較差或第一次參加考試的學(xué)員
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名師大咖面對(duì)面,有問有大收獲多。11、( )主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題。
A、組織戰(zhàn)略
B、管理戰(zhàn)略
C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
D、職能戰(zhàn)略
12、戰(zhàn)略規(guī)劃過程的首要任務(wù)是( )。
A、評(píng)估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的過程中可能遇到的各種障礙
B、選擇有效的方法來幫助組織消除障礙,以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)
C、闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長(zhǎng)期目標(biāo)
D、確定組織達(dá)成使命和長(zhǎng)期目標(biāo)的方式
13、在SWOT分析中,( )是指通過考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境,分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。
A、內(nèi)部分析
B、外部分析
C、戰(zhàn)略分析
D、比較分析
14、( )是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的,而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程。
A、行政管理聯(lián)系
B、單向聯(lián)系
C、雙向聯(lián)系
D、一體化聯(lián)系
15、( )是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。
A、戰(zhàn)略地圖
B、數(shù)字儀表盤
C、工作設(shè)計(jì)
D、人力資源管理計(jì)分卡
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