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1、從高績(jī)效管理系統(tǒng)的定義來(lái)看,其核心理念即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的( )保持一致。
A、薪酬福利
B、企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C、戰(zhàn)略和目標(biāo)
D、預(yù)期利潤(rùn)
2、學(xué)習(xí)型組織中,最基本的組成要素是( )。
A、培訓(xùn)
B、氛圍
C、員工
D、知識(shí)
3、( )是指組織通過(guò)促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。
A、知識(shí)型組織
B、學(xué)習(xí)型組織
C、團(tuán)隊(duì)型組織
D、激勵(lì)型組織
4、關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是( )。
A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、收縮戰(zhàn)略
D、強(qiáng)化戰(zhàn)略
5、下列關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略及其人力資源戰(zhàn)略的描述不正確的是( )。
A、是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略
B、強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性
C、薪酬水平取決于員工個(gè)人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平
D、績(jī)效管理的重點(diǎn)包括員工的工作能力和態(tài)度
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