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名師大咖面對面,有問有大收獲多。◆16. 人力資源規(guī)劃的基點是()。
A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡
◆17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。
A.1年或1年內(nèi)
B.1~5年
C.2~4年
D.5年或5年以上
◆18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。
A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
B.進行人力資源需求與供給預(yù)測
C.收集信息,分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求
D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃
◆19. 由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力,對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預(yù)測,這種方法稱為()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
◆20. 在人力資源需求預(yù)測方法中,根據(jù)歷史數(shù)據(jù),把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法,稱為()。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
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