考后真題解析大會,直播安排,搶先知道
適合有一定基礎,自學能力較強的學員
適合基礎較差或第一次參加考試的學員
聽課
課程與PC端同步更新,充分利用零碎時間。做題
海量精選試題,想練就練,瞬間提分。答疑
海量精選試題,想練就練,瞬間提分。直播
名師大咖面對面,有問有大收獲多。單項選擇題
◆1. 個人公平原則強調(diào)的是()對員工報酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個人特征
C.職務
D.員工績效
◆2. 企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是()。
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
◆3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中,當職位評價完成后,緊接著應進行()。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級劃分
D.工作分析
◆4. 下列基本薪酬制度的設計方法中,較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是()。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計
◆5. 能夠激勵員工的長期化行為,并且風險最大的收入分配方式是()。
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權
D.結構工資制
相關課程
最新文章