中級經(jīng)濟師劉艷霞視頻

7.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　)。

A.必須經(jīng)常進行變革　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

8.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是(　)。

A.變革　　B.匹配　　C.組織　　D.穩(wěn)定

9.組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第一個階段是(　)。

A.確定目的和目標(biāo)　　B.確定關(guān)鍵性的作用因素　　C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

D.確立并說明經(jīng)營活動的使命

10.通過購并競爭對手(橫向整合)，或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織，從而擴展資源或強化市場地位的戰(zhàn)略是(　)。

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略　　C.外部成長戰(zhàn)略　　D.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

11.對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是(　)。

A.從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略　　B.大量而快速的裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

12.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是(　)。

A.激勵創(chuàng)新　　B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄　　D.更多地采用內(nèi)部晉升

13.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯誤的陳述是(　)。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的

B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點

C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟責(zé)任是投資中心

D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者