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適合有一定基礎(chǔ),自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)員
適合基礎(chǔ)較差或第一次參加考試的學(xué)員
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課程賣點(diǎn):專屬私教+不過第二年免費(fèi)重學(xué)
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名師大咖面對面,有問有大收獲多。薪酬福利管理
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工,其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】C
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