中級經(jīng)濟師課件

二、多項選擇題

6.下列關(guān)于工作評價中的要素計點法的描述，錯誤的是(　　)。

A.評價結(jié)果較其他方法更為精準

B.員工易對其準確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑

C.設(shè)計和實施比較復(fù)雜

D.對企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高

E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)

正確答案:BE

解析：要素計點法的優(yōu)點是更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受，同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。但要素計點法還存在著一些缺陷，即設(shè)計與實施都比較復(fù)雜，因此對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位。

7.薪酬調(diào)查的主體一般分為( )。

A.政府部門

B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司

C.人才服務(wù)機構(gòu)

D.組織團體

E.個人

正確答案:ABC

解析：薪酬調(diào)查是指通過各種正當?shù)氖侄?，來獲取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。調(diào)查的主體一般可分為政府部門、專業(yè)薪酬調(diào)查公司和人才服務(wù)機構(gòu)等。

8.薪酬公平性的涵義包括( )。

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報酬應(yīng)正比于各自的貢獻

C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當基本相同

正確答案:ABC

解析：薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似;②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平;③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

9.薪酬對企業(yè)的作用包括(　　)。

A.改善經(jīng)營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.支持企業(yè)變革