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1.下列不屬于外在報酬中非貨幣報酬的是( )。
A.社會保險
B.個人及家庭服務(wù)
C.晉升機會
D.帶薪休假
正確答案:C
解析:非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假、員工個人及家庭服務(wù)、健康及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。
2.下列說法錯誤的是( )。
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
正確答案:A
解析:貨幣報酬包括基本薪酬和獎金等,獎金又稱浮動薪酬。
3.要素計點法不同于分類法之處在于( )。
A.要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值
B.要素計點法主要從橫向和縱向兩個角度進行
C.要素計點法簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通
D.要素計點法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
正確答案:A
解析:要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法,是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。它也是先設(shè)計出一套供比較的評級標準尺度,但它不同于分類法之處就在于,這種方法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。
4.( )是先設(shè)計出一套供比較的評級標準尺度,將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
正確答案:D
解析:要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法,是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。它也是先設(shè)計出一套供比較的評級標準尺度,但它不同于分類法之處就在于,這種方法不是對各待評價職位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得
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